前厅kpi考核细则 周计划卫生..docVIP

石化汉餐周计划卫生 星期一：打扫完卫生擦所有玻璃 星期二：刷洗门口地面卫生，宣传栏，彻底打扫更衣室卫生 星期三：对暖气片下面卫生进行彻底清扫（洗衣粉刷洗） 星期四：擦所有桌子及凳子 星期五：清理打饭间地面及墙面卫生（拖开餐架） 望每位员工自觉遵守此计划卫生，不执行者按考核制度进行考核，若在质检中出现以上问题，停止休假。 石化汉餐前厅员工考核细则 1、上班期间除管理者外，员工不允许随身佩带手机，有急事可使用座机回拨，但通话时间不得超过三分钟，发现违规一次扣当日考核分1分，以此类推。 2、上班期间不允许扎堆闲聊，可探讨工作中的问题，但不得传闲话及说影响团结的话，更不允许谈论其他员工的个人问题，发现一次扣2分。 3、每日闭餐后不得换洗衣物，卫生清理完毕后方可清洗各自工作服，发现一次扣当日考核分0.5分。 4、上班期间不允许说粗话，发现一次扣考核分1分。 5、每日做完前厅卫生后不得去后堂闲聊，库管除外的其他员工留在前厅叠餐巾纸及做开餐前的准备工作，不得做与工作无关的事，违反规定者一次扣考核分0.5分。 6、同事之间相互尊重、礼貌待人，沟通中注意自己的言行举止、说话方式，不得以命令的口气吩咐他人做事。 7、夏令时间早上8:10到岗，不得有迟到早退现象，进入工作区域后佩戴好所有劳动用品（口罩、鞋套、手套、工牌等）发现一次扣考核分0.5分。 8、上班化淡妆，违规者一次扣0.5分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！