副教授量化kpi考核标准..docVIP

石河子大学副教授量化考核标准 　被考核人： 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　考核日期：20 　年　　月　　日　 项目 基本分标准 加分标准 扣分标准 有下列情形之一者均视为不称职 德 16% 　　坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，积极参加政治学习和政治活动，有正确的政治方向和坚定的政治立场；忠诚党的教育事业，品行端正，为人师表，关心爱护学生，教书育人；团结同志，关心集体；尊重科学，有正确的荣辱观，廉洁自律。16分 1)获得校级奖励或荣誉称号(排名第一)加计5分计分，依排名次序递减1分计至前三名。 2)获得省部级奖励或荣誉称号(排名第一)加计10分计分,依排名次序递减1分计至前五名。 3)获得国家级奖励或荣誉称号（排名第一）加计15分，计分依排名次序递减1分，凡参与人员最低加计5分。 说明：以上加分属同一项目同一内容只按最高奖项计分一次，已列入教学科研业绩加分的不再次加分，均以表彰决定或证书为依据。 1)无故不参加政治学习和学院规定的政治活动，一次扣3分； 2)不服从组织分配或不接受组织安排的工作，扣10分； 3)发生伤害民族团结行为，造成不良影响着，一次扣10分； 4)旷工一天扣5分； 5)全年事假连续25天或累计30天以内，每3天扣1分； 6)无故不参加集体劳动或公益劳动，一次扣2分； 7)为了个人利益无理取闹，扰乱正常工作秩序，每次扣5分； 8)发生一般教学事故者，一次扣5分； 9)未开出学术讲座或学术报告者，扣4分； 10)未参与学科(专业)建设工作者，扣4分； 11)未承担或开展教学研究(教学方法、手段、内容、体系、人才培养方案等)任务，扣4分； 12)未按规定完成听课任务的，扣2分； 13)教学质量综合评定成绩在院内排名在80%以后，每增加10%扣3分。(本学年因此项扣分者不具有评有资格） 1)在重大政治事件中参与不正常活动造成不良影响(以处理决定为依据）； 2)有违纪违法行为受组织处理者(以处理决定为依据)； 3)无故不参加考核或拒绝考核； 4)全年出勤率在50%以下； 5)发生重大教学事故（以处理决定为依据）； 6)在学术上弄虚作假(以处理决定为依据）。 能? 14% 1)具有本学科坚实宽广的基础理论、系统深入的专门知识、能及时掌握本学科国内外发展动态，开出相应学术讲座。 2)积极开展技术开发和科技服务工作；具有解决实际问题的能力或开拓新领域的能力，提出本学科研究方向，能及时制定和修正人才培养方案。 3)能组织指导本学科教学与科研工作，使所在学科的建设水平有实质性提升；能积极指导实验室建设、设计、革新实验手段或充实新的实验内容。 4)能主持教学大纲、教材编写及教学法研究，语言文字表述精练、逻辑严谨，符合学术规范。 5)本学年能主讲两门以上课程，其中一门为本科课程；教学质量评定成绩在院内排名前80%以内，按教务处规定完成听课任务。14分 勤 10% 　　爱岗敬业，服从分配，积极承担各项任务。模范遵守教师教学工作规范和制度，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务。积极参加公益劳动,按时上下课,全年出勤率在95%以上。10分 绩 ? 60% 　　本学年承担1门本科课程且不少于72学时计10分；，担任研究生导师或10名本科学生的指导教师可计10分；完成岗位额定教学工作量计20分（按教务处教师教学工作量计算办法计算）。40分 超出额定教学工作量部分按每增加18课时加计1分；本学年超出基本分标准，每多公开发表1篇教学研究论文加计5分。 达不到额定教学工作量，每减少18课时扣1分； 　* 本学年未承担本科教学任务。 　　本学年在省（部）级以上公开学术刊物上发表论文一篇(第一作者或通讯作者)或主持课题一项计10分，且公共基础课教师科研工作量达20研时，专业教师科研工作量达30研时计10分（按科技处教师科研工作量计算办法计算）。20分 超出额定科研工作量部分：公共基础课教师科研工作量每增加计2研时加计1分；专业课教师科研工作量每增加3研时加计1分 达不到前述科研工作量的：基础课教师科研工作量每减少2研时扣1分；专业课教师科研工作量每减少3研时扣1分 　* 未在省（部）级以上公开学术刊物上发表论文一篇(第一作者或通讯作者)或未主持课题一项。 注：1、考核计分在100分以上且业绩计分60以上者具有评选优秀的资格，59分以下原则上定为不称职。 2、考核年度为2013年。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之