医院2012年科室年度kpi考核表..docVIP

医院2013年医技科室年度（半年度）考核表 科室： 考核时间： 得分： 考核项目 考核内容 扣分 扣分原因 得分 质量管理 科主任管理 （6分） 医疗安全（5分） 新技术新项目 （2分） 门诊质量（8分） 预防保健（2分） 院感管理（3分） 科室绩效 经济管理 （40分） 科研教学 医学科研（2分） 论文发表（1分） 继续教育（1分） “三基”训练 （1分） 教学工作（1分） 人才培养（1分） 科室管理 团队建设（2分） 执行力（2分） 信息管理（2分） 安全管理（2分） 设备管理 （10分） 科室与队伍建设（5分） 医德医风建设 （4分） 合计 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷