医院培训计划及kpi考核办法..docVIP

医院培训计划及考核办法 为进一步推进医院发展，体现医院办院宗旨，加快人才队伍建设，加强职工素质教育，改善和提高医疗服务质量，最大限度地提高医院社会效益，增强医院内部的凝聚力、向心力，树立良好的医院形象，提高广大职工的服务意识和专业技能，现特制定医院2012年培训工作计划： 一、指导思想 坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持“以病人为中心”的办院方针，用科学发展观统领全局，把发展作为执政兴院第一要务，巩固医院管理评审成果，着力实施科技兴院、人才强院战略，以改革创新精神推动医院各项工作，求真务实，强化管理，改进服务，有效增强医院综合实力，打造医院品牌形象，提高医院社会效益和经济效益，为和谐医院、和谐社会建设作出新贡献。 二、学习内容 1、组织消防安全讲座，加强对重点岗位、重点科室、重点 人员的安全知识培训。 2、组织法律、法规知识和医院规章制度的学习培训。 3、加强医务人员的“三基三严”训练。 4、邀请市消防队对我院安全进行现场演练。 5、加强对医务人员和患者及家属水、电、气安全教育。 三、考核办法 1、各科室按医院规定组织学习，参学人员要达到90%以上。 2、加强对各科室水、电、气的使用情况检查，发现损坏未及时报审的科室，进行警示教育，因为水、电、气损坏而发生事故的科室，追究当事人责任以及科室负责人的责任，造成重大损失，按规定追究责任。 员工录用管理制度