医院实施绩效kpi考核方案..docVIP

?医院实施绩效考核方案 第一章??????? 目的 宗旨 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，进一步调动医院各类各级工作人员的工作积极性和主动性，充分发挥各自的工作热情和工作能力，使医院的社会效益和经济效益在全体员工的得到持续提高，不断改善本县居民“看病难看病贵”的状况。根据卫生部“卫规财发[2004]410号”等系列相关文件的规定，建立新型的绩效工资考核分配制度。 第二章??????? 分配原则 本方案所指的绩效工资，不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，按工作绩效取酬”的分配机制，主要体现了“三个衡量”的原则： 一、以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础。 二、以“技术含量高低、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩效工资的导向。 三、以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核，考核结果作为衡量绩效工资的依据。 第三章??????? 绩效考核 一、公共考核 项目 1、? 医德医风方面; 2、? 科室管理方面： 3、? 劳动纪律方面： 4、? 护理质量管理： 5、? 后勤部务管理： 6、? 医院感染管理： 7、? 财务管理： 8、? 医疗安全管理： 二、临床科室绩效考核 1、工作效率指标： 病床使用率? 93%达标，每升降1个百分点