各部门绩效kpi考核的具体指标..docVIP

各部门绩效考核的具体指标综合绩效考核表一 （一）公共部分 1 执行能力（20分） 能按时完成各项目标任务，准确、及时传达各项规定，部门员工100%以上了解。 16-20 基本按时完成各项目标任务，偶尔一次不能及时传达各项规定，部门员工90%以上了解。 -15 延后完成各项目标任务，在推行各项规定中，部门执行略有偏差，经上级指导后基本完成。 4-9 未完成各项目标任务，在推行各项规定中，执行过程中有重大失误，给此工作的推行带来了负面效应。 0-3 2 部门配合（分） 能积极配合相关部门工作，并及时完成与之相应的工作。 就部门之间配合做出适当的配合，在规定时间内完成与之相应的工作。3-4 基本配合相关部门工作，基本完成或超过完成与之相应的工作。1-2 不能与其它部门合作，工作相互推委。 0 3 培训工作（1分） 能有效、准时的做好本部门的培训工作，培训效果优良。9-10 能完成本部门的培训工作，培训效果一般。5-8 能完成培训，但培训效果达不到目的。 1-4 未进行任何形式的培训工作。 0 4 员工稳定（5分） 重视员工队伍建设，积极与员工沟通，部门员工流动率控制合理。 5 较为重视员工队伍建设，能与员工沟通，部门员工流动率基本正常。 3-4 不重视与员工沟通及稳定员工队伍，部门员工流动率较大