员工季度季度kpi考核表..docVIP

员工季度考核表 岗位名称： 姓名： 考核日期： 年 月 日至 年 月 日 项目及考核内容 配分 评分 工作纪律20％遵守无中途外出现象。严于职守，坚守岗位，上班时不班当值，不擅离职守，无个人私自调班换现象服从安排调配，工作积极主动，踏实肯干，认真负责，能承担突发超水准工作量。％ 得体，头发整齐干净上班前好情绪调整，精神饱满地投入工作友善，以微笑 礼貌、热情，任何时候都能使用礼貌用语、主动为客着想和服务。对客能聆听，不厌其烦、认真细致地作出介绍、解释。能力％ 快速、准确地回答出客户提出的。熟练、地计算出客户价格并能熟练地客户。对已有过初步的客户，下次时，能马上记起对方的姓名，并出反映能够恰到好处地推介，的引导客户。 8分 团队意识14％ 能够好工作 2分 建设意识 善于沟通 2分 对团队建设提出合理建议。勤勉％勤奋有始有终成本意识％ 平时注意节约，成本意识强，能想法设法降低成本，避免浪费。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！