员工试用期kpi考核评分表1..docVIP

试用期员工考核评分表 考核类型： 试用期考核 被考核人 被考核人部门 被考核人岗位 考核期间 2010年 10 月21日至2010 年11 月21日 被考核人自评：（根据主要工作内容、任务完成量、工作表现等填写） 在满足客户要求的同时，能最大限度维护公司利益。 在工作中能够学习结合实际，提高自己业务水平。 能够按质保量完成公司任务要求。 对被考核人的评价意见：根据遵守公司管理制度，如：考勤情况,平时工作配合，参加公司培训等。 人力资源部填写 得分/ 百分制 工作表现评价：可量化指标完成情况，如任务完成率、客户量、电话量，账款回收率、合同管理等主要工作职责；无定量指标时按工作失误扣分 部门经理填写 得分/ 百分制 不可量化指标 （部门经理填写） 指标内容（合计68分） 满分 得分 合计 工作能力 具有胜任本职工作的专业知识和工作技能； 4 具有胜任本职工作的经验； 4 熟悉本岗位的工作流程； 4 熟悉岗位所需要的工作要求； 4 工作态度 能坚决服从上级指示，不打折扣，尊重上级，主动做好工作； 4 能及时、准确地执行上级下达的计划和布置的工作，并及时复命； 4 言行举止得体，热情、周到地为相关部门或客户