团庄小学师德师风kpi考核制度..docVIP

团庄小学教师师德师风考核奖惩制度 作风建设（师德师风考核制度的施行既能提高教师们的师德水平，也能使学校师德建设形成一种良好的机制，进而来提高教师队伍的整体师德水平。为了使师德建设活动扎实、有效地进行，特制定如下制度： 一、教师师德规范 1、提高人文素养和科学素质，改善知识结构和技能结构，提高教书育人的能力和水平。 2、关心学生思想品德和心理健康，注重对学生进行安全教育，教育学生遵纪守法，支持和指导学生参加社会实践。 3、以发展的眼光对待学生，对学生作出客观、全面和公正的评价。 4、教师要着装整洁大方，谈吐文雅，行为规范。 5、认真备课，认真批改作业，认真进行课后辅导，着眼于全体学生的全面发展。 6、严格执行学校的教学管理制度，不准上课迟到、早退或拖堂；不得随意调课。 7、提高课堂教学质量，不强行挤占学生课余时间，对学习有困难的学生有义务进行无偿课外个别辅导，不准对所任教的学生进行有偿家教或有偿补课。 8、在教学工作中使用规范职业用语，不准侮辱学生的人格，严禁体罚和变相体罚学生，要服务于学生、尊重学生、爱护学生、深入学生。 9、树立法制观念，经常学习相关的一些法律法规。维护学生和自身的合法权益。 10、发现学生违反校规校纪，要及时教育，发现学生出现意外等情况要及时采取措施并及时通知家长。 11、同事之间要和谐相处，团结友爱，共同学习，共同进步。 12、上班期间不准参与任何带有赌博性质的活动。 二、师德师风建设方式 1、举办专题讲座。 2、以每年庆祝教师节和表彰优秀教师为契机，集中开展师德师风建设活动。 3、组织教师进行政治学习、演讲等活动。 三、师德师风建设考核奖惩办法 1、考核办法：按照教师职业道德规范及本制度进行考核。 2、奖惩办法： （1）对有体罚学生及其他有悖师德行为者，师德考核均按不合格处理。 （2）对师德标兵进行校内表彰和报送学区表彰。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！