学生管理工作绩效kpi考核(10月)具体内容要求..docVIP

学生管理工作绩效考核指标（10月） 一级指标 二级指标 考核内容 分值 1领导重视情况（1分） 队伍建设 有队伍建设规划和履职考核评价记录。 3 1-2-1队伍建设规划（学年或学期规划） 1-2-2本月考核结果 制度建设 建立健全各项管理制度，工作落实到位。 3 1-3-1本月辅导员和班主任的工作落实情况及考核记录 1-3-2教室、宿舍和环境卫生区域的学校通报情况汇总表 2三项组织建设情况（1分） 党组织建设党总支每至少听取次、学生会工作汇报，研究解决学生思想教育中存在的问题,有详细的工作记录 团组织建设 机构和队伍健全，职责清晰；每有工作开展情况记录,并按要求对团员进行教育培训。 学生组织建设学生；职责明确，分工合理；作用发挥明显，无违纪情况；每培训一次。 3自我 教育 (10分) 礼仪教育 开展系列文明礼仪教育活动，优化学校育人环境净化学生思想养成文明的行为习惯 自立自 强教育 开展明星现身演讲、励志讲座等形式多样的自立自强教育活动。 3 相关主题活动资料 4自我 管理（分）教室文化建设教室 宿舍文化建设 学生宿舍整洁、卫生宿舍文化健康向上；学生无违规违纪情况，学生行为文明 日常行 为规范 遵守校纪校规，成立并运行文明纠察队，对所辖学生的不文明行为进行督察，开展系列行为规范教育活动，无学生纪律处分。 10 4-3-1 日常行为规范检查记录（宿舍、教室检查记录） 4-3-2相关主题教育活动资料 4-3-3学生纪律处分资料 5自我服务 （10分） 贫困生 助学服务 贫困生认定过程公开透明，建立成长档案，跟踪教育记录详实，通过各种渠道提供勤工俭学岗位。 2 5-1-1贫困生认定档案资料 5-1-2贫困生认定小组及认定结果公示材料 心理健 康服务 加强对学生的心理健康教育，建立心理健康档案 就业创 业服务 开展创业就业指导，按时完成各项上报数据统计，做好未就业或不能按期毕业学生的思想疏导工作。 2 5-3-1通过网站和班会等形式进行创业就业指导 5-3-2统计不能按期毕业学生统计工作 5-3-3做好未就业或不能按期毕业学生的思想疏导工作记录 双差生 帮扶服务 建立双差生档案，有具体的帮扶转化措施，有记录，转化效果明显。 2 5-4-1双差生情况汇总表 5-4-2双差生帮扶转化工作记录 职业生涯规划服务 制定大学生职业生涯规划，开展不同层次学生的职业生涯规划教育活动，使学生学习有明确的目标。 2 5-5-1大一新生个人职业生涯规划 6学风建设（1分） 学生学习风气浓厚，上课 考纪考风 组织学生学习考试管理制度 措施 及效果 完善学风建设管理制度，有促进学风建设的相应措施，并开展与专业相关的系列活动，鼓励学生考取各种职业资格证书。有良好的班风、院风，学生学习兴趣浓厚，学生流失率低。 8 6-3-1继续深化“规范日常行为、建设优良学风” 活动实施 7安全维稳 （15分） 安全教育 每周每个班级至少进行一次安全教育，内容材料归档详实完整。 5 7-1-1 2013年安全工作体系-经管学院维稳预案 7-1-2 2013-2014第一学期经管学院安全联络员 7-1-3假日前后安全工作要求及上交材料 安全管理 日常安全教育管理工作落实，有制度、有措施、有记载；严格落实学生请销假制度；节假日安全教育、值班、汇报工作认真落实，每天零报告。 5 安全成效 危机处理上报及时，处理妥当；杜绝学生在校园内骑摩托车；无群体性事件发生无安全事故发生 8附加分 （10分） 1.积极参与校级活动：成绩突出的加2分，完成任务的加1分，组织不到位的加0分；2. 在制度、机制、方法、内容、形式等某一方面有创新，并取得明显成效 总分 ------------------------------- 110 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片