手术室护士kpi考核标准)..docVIP

手术室护士考核标准 检查日期 负责人 得分 检查者 项目 检查要求 分值 扣分细则 备注 职业道 德 1 爱岗敬业，工作责任心强，奉献精神。 2 一项做不到-1分 2 自觉服从科室和医院的工作安排或临时工作调配。 3 不服从分配-2分 3 尊敬老师，有团结协作精神。 2 一项做不到-1分 仪表着 装 1 进入手术室必须更换专用拖鞋、帽、隔离衣及口罩。临时外出手术室更换外出鞋和外出工作服。 3 一人一项做不到-0.5分 2 着装整洁、规范，不戴首饰。符合手术室管理要求。 3 一人一项做不到-0.5分 服务态 度 五心服务：待人诚心、服务热心、操作细心、解答耐心、病人放心。 3 一人一项做不到-0.5分 四轻服务：说话轻、操作轻、关门轻、走路轻。 3 一人一项做不到-0.5分 护理质 量 1 认真履行岗位职责，严格执行各项制度、护理常规和护理技术操作规程。 4 一人一项做不到-0.5分 2 手术配合积极主动认真，确保术中液体畅通，不外渗。记录准确，供应物质器械及时，保证手术安全。 8 一项未做到-1分 3 严格执行查对制度，确保手术病人用药和手术部位无差错。 5 发生一般差错-2分，严重差错不得分 4 严格执行清点制度，确保无物遗留体内。 5 一般差错-2分，严重差错不得分 5 严格执行无菌操作规程消毒隔离制度；所有无菌物品专柜放置，均有名称、有效期标志，有监测手段。无菌包布应完整、清洁、无洞、干燥。隔离病人使用物品处理有措施和标识。 8 一项做不到-1分 6 术中配合不得随意离岗，特殊情况临时去向须报告护士长批准后方可换岗。严格做好交接。 4 一项做不到-2分 7 手术体位安放舒适、正确、安全，严防烫伤、坠落。 4 无防范措施-1分，出现烫伤、坠床不得分，并按性质处理。 8 妥善保管术中取出的标本，快速病理切片及时送检，无遗失无漏送。 2 病假2天-1分 9 急救物品、器材完好率100%，做到定量、定位、定人保管、定期检查，用后及时补充，并有记录，急救技术达标。急救配合敏捷准确，急救记录完整。 5 主动加班加0.5分/时 三 基 三基护理理论考试和操作考核 20 考试成绩第一名家2分，第2-5名加1分，不合格不得分 规范化培训 护理带教能 力 护士按规定参加培训，按要求完成规定学分和轮转。 有带教能力，能承担临床带教任务。 2 2 统计签到本，计算学分，未能达到规定学分者，每2学分-1分 未承担临床带教者不得分，被评为优秀带教老师者加1分时 出勤情 况 1 出勤率。 5 病假2天-1分，病假一周以上或事假一天不得分 2 加班时数和节假日上班。 平时不计报酬主动加班加点价0.5分/ 劳动纪 律 自觉遵守劳动纪律，尊书请销假制度。无迟到、早退、脱岗、上班看书报、聊天、做私活等行为；接听电话不超过3分钟（除工作外）；上班时间不发手机短信；不谈与工作无关的内容；不谈病人隐私；不吃东西。 5 一人一项做不到-0.5分 护理业 绩 媒体表扬、表扬信； 护理工作创新，发表护理论文 学历提升、优秀、先进护士、交读书报告 表扬信加2分，医院口头表扬加1分，护理创新杂志发表文章加5分，省市级杂志发表加3分 被查科室护士签名： 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用