手术室护士绩效kpi考核 microsoft word 文档..docVIP

宜宾市第四人民医院 手术室护士绩效考核方案 实行100分制，每月考核总结一次，95分及以上为合格，95分以下为不合格；对于不合格者给予扣当事人5元/分的绩效奖金。 项目 评分方法 姓名 劳动纪律 迟到1次扣当事人0.5分，加班者30分钟内不能按时到岗者扣1分。 旷工半天者扣当事人2分，以此类推。 无故溜岗、脱岗、串岗，一次扣当事人1分。 未经护士长同意不得私自换班，否则视为旷工。 行为仪表 护士正确着装，如有违更衣管理制度者，扣当事人0.5分/次。 不准在工作时间做私事或玩游戏，有违反者，扣当事人2分/次。 如遇有外来检查或交流者，当班者应安排人员积极接待，如当班人员全置之不理者，予扣1分/人/次。 不准讹传流言蜚语，遵守请示汇报制度，一次不履行者扣1分/次/人。 对积极主动遵守以上规则者予加1分/人/月。 值班交接班制度 未经护士长同意不得术中交接，发现1次扣当事人双方各1分/次。 值班未按规定完成本班工作，扣当事人0.5分/次，并完成未完工作后方可下班。 每台手术毕，未按规定进行规范整理及终末消毒、补充物资、检查仪器性能，关闭电源、水源，每发现一项扣当事人0.5分。 消毒隔离制度 护士长不定期检查手术间，如不整洁或未履行消毒职责者，扣房间责任人1分/次。 消毒隔离相关制度落实不到位，发现一处扣相关责任人1分/次。 灭菌包未按相关规定处置，一处扣责任人0.5分/次。过期失效扣相关责任人0.5分/个/次。 一次性耗材如发现过期，扣耗材管理责任人0.5分/个/次。 护理文书 术前术后访视表、手术安全核查，手术风险评估表、手术清点记录等未在规定的时间完成，一次扣1分/表格。 以上表格填写不可有漏项，漏项则扣当事人0.5分/空格。 表格不可有涂改或刮痕，页面整洁，未做到一处扣当事人0.5分/处。 急救药品器材 保证完好率100%，用后及时补充，定期检查、消毒，无过期，未做到扣专职护士及当班接班护士2分/次。 交接记录填写及时、清楚，不得有空项，未做到扣当事人1分/次。 如医院检查不合格，则科室扣专职护士及当班接班护士金额按医院既定金额处理。 医疗护理缺陷 一般医疗护理缺陷，扣当事人0.5分/次。 一般医疗护理差错，未造成后果及影响者，扣当事人2分/次；造成后果及影响者，扣当事人5分/次。 严重医疗护理差错，性质严重但未造成后果及影响者，扣当事人5分/次；造成后果及影响者，扣当事人10分/次。 医疗事故单项否决，得分为零，当月无效益奖金，并承担医院处罚的50%罚金。 其他 护患如发生争执，一次扣当事人1分。 医疗护理投诉，如属技术问题的，扣当事人0.5分/次，如属服务态度的，扣3分/次。 院科内三基培训、继续教育不假不到者，一次扣当事人2分。 三基及技术操作考核不合格者，扣当事人3分/次，另外按5元/分的标准处罚。 奖励 三基及技术操作考核成绩优异，获得医院奖励者，给予当事人加2分/次，另外奖励50元/次。 参加院级以上活动或比赛，成绩优异获奖者，给予当事人加2分/次，另外奖励50元/次。 夜间、节假日急诊手术，除值班者外加班随叫随到者，奖励1分/次/人。 在省级刊物发表论文或论著，奖励当事人3分/次，另外科室奖励50元/次。 在国家级以上刊物发表者，奖励5分/次，另外科室奖励100元/次。 每年度全员共同评选1位技术、品德优异的“护理之花”，科室设单项奖励200元。 总分 希望科内人员加强自律，充分调动自身积极能动性，培养良好工作态度和责任心，爱自己、爱家人、爱社会，干好本职工作，让“小爱堆砌成大爱”。 对得分超过100分者，给予奖励2元/分，绩效账户由专职护士管理，全员监管，账户年清，对账户余额200元以内者，奖励给累计值班时间最长者，超过200元的部分，平均分配给每位护士。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一