教师kpi考核方案1..docVIP

仪陇县秋垭乡小学校 教 师 工 作 考 核 方 案 一、指导思想 为进一步完善和落实学校各项管理制度，让学校管理工作规范化、科学化，通过过程管理和目标管理有效结合，更好地调动教职工工作的积极性和创造性，全面贯彻教育方针，大力推进素质教育，特制定本方案。 二、考核对象 全体教师。 三、考核内容及细则 (一) 师德师风(10分) 1、言行不检点，给学校声誉造成严重影响的，每次扣5分； 2、体罚或变相体罚学生的，每次扣5分。 3、闹不团结，无理取闹的，每次扣5分； 4、对偶发事件未处理或视而不见者，造成学校声誉受影响，影响教师整体形象者，每次扣5分。 5、其他严重违反师德师风情况的酌情扣分。 6、本项总分10分，扣完为止。 (二) 工作量（20分） 按教师绩效考核方案的“工作量”进行考核，得分=积分 *20%。 (三)出勤(10分) 1、出全勤得10分，同时奖励2分。 2、事假半天扣0.25分，病假一天扣0.2分(住院期间不扣分)，以此累计。 3、旷工一天扣3分，旷课一节扣1分，迟到、早退，随意停课，擅离岗位者酌情扣0.2--1分。 4、请假超出一定天数者，除扣完本项以外，其余按教育局有关规定执行。 (四)教学常规（10分）。 严格执行县教育局相关文件和学校教师绩效工资考核方案，学校检查每次按100分制进行，每学期教师教学常规管理积分=每次检查得分之和÷检查次数×10%。 （五）教育教学能力（40分） 1、教学成绩按《教师绩效方案》执行。按总分*35%的方法，计入本考核方案。 2、教师获各级先进、荣誉称号、教职工本人参加由教育行政部门举办或批准同意的各类竞赛、教师辅导学生参赛获奖，区级加1分，县级加3分，市级记5分，省级记7分，国家级记10分，以文件公布之日为准。不分等级奖。 3、文娱会演和运动会等团体奖，区级（一等奖加1分；二等奖加0.8分；三等奖加0.5分；1鼓励奖加0.2分）；县级（一等奖加3分；二等奖加2.5分；三等奖加2分；1鼓励奖加1分），市级（一等奖加5分；二等奖加4分；三等奖加3分；鼓励奖加2分），省级（一等奖加7分；二等奖加6分；三等奖加5分；鼓励奖加4分），国家级（一等奖加10分；二等奖加9分；三等奖加8分；鼓励奖加7分）。 等级奖分类：1—4名为一等奖；5—8名为二等奖；9—12名为三等奖；13—16名为鼓励奖。 4、业务论文在正规教育杂志报刊上发表的，且有署名有“仪陇县秋垭乡小学校”的记2分。 5、教育科研课题成果按个人获奖4倍计分（执笔人占50%，其余教师共占50%，由课题组长平均分配）。 6、一学期内一名教师教育教学能力（2—5项）加分封顶10分。 （六）工作常规考核(10分) 1、教师在本人职责范围内，或学校布置的工作，未及时履行职责，或未及时完成，造成学校工作受严重影响者，每次扣2分； 2、学校要求上交资料或领取资料在规定时间内没有按时完成的，每次扣2分。 四、以下情况属于一票否决。 1、因违反政纪国法而受上级有关部门处分者； 2、因工作失职造成学生严重受伤、死亡、残疾或重大安全事故的； 3、犯罪处刑罚者； 4、其他原因受处分的。 五、其他补充事项 1、本制度细则修改由校务委员会提出，由2/3的全体教师通过后生效。 2、本制度适应教师的年度考核、职称评审、评优评先、晋职晋升、调动等方面。 3、本制度如与上级有关部门规定相冲突者，按上级有关规定执行。 2015年5月26日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入