文明卫生定置管理kpi考核规定..docVIP

文明卫生、定置管理规定 为加强环境卫生管理，提高职工的卫生意识和文化品位，促进全厂精神文明建设，使职工享受优美舒适的工作环境，根据公司有关规定，结合分厂实际，制订本制度。 一、各车间的卫生由车间自行管理，车间主任作为卫生的第一责任人，负有卫生督查整改义务。 二、各车间须设兼职卫生检查员，各车间卫生区域划分明确，并报厂部一份。 三、车间应配有专用生活垃圾篓和废钢料篓，专篓专用，不得混放废钢和杂物，发现混放的，有一次考核车间20元/次。 四、各车间要定期开展环境卫生检查、整改，对室外的主干道及保洁区，安排人员定时清扫，若因主干道道路卫生或绿化区杂物被通报的，考核车间10元/条。 五、所有员工应自觉维护办公区及主干道路的环境卫生，严禁随地吐痰、乱丢瓜皮、果壳、纸屑、烟蒂等杂物，对厂内的公共场所、会议室等要爱护，不随意在墙壁、桌椅上乱涂、乱画、乱张贴，否则，视情节，罚款20元/次，直至赔偿损失。 六、有客户或同行来厂参观时，相应的车间兼职卫生检查员必须提前做好卫生的巡查整改工作，有一项不合格考核20元。 七、厂部综管员巡查督促，发现区域卫生不符合标准要求的，及时下达整改通知单，要求责任人限期整改，无故未限期整改的，一次罚款区域负责人10元。督查不力，罚厂部综管员10元/次。 附《文明卫生验收标准》 ***厂文明卫生标准 序号 检查项目 标 准 1 绿地、花卉树木 无侵占绿地、毁坏花草树木现象； 2 绿化带 无杂物，及时清理绿化带内的杂草； 3 道路、场地 路面及路牙干净无积尘，无垃圾、杂物，无物品堆放；严禁清扫人员将清扫的垃圾、杂物倒到道路两侧的绿化带内； 4 参观通道 定时打扫，栏杆及地面干净无尘无污； 5 公共设施 明确责任人，保持干净，无尘无污； 6 职工休息室 窗明几净，室内地面无积尘，室内物品摆放整齐，无乱堆乱放； 7 雨水井、下水道 严禁清扫人员将灰尘、杂物扫入雨水井和下水道中。 8 办公室布置 办公室布局合理，桌椅、沙发、橱柜、电脑等物品摆放协调合理，无杂物堆放 9 地面 地面干净，无灰尘、污垢、垃圾、杂物等 10 墙壁 无蜘蛛网、灰尘，无涂污，乱贴现象 11 门窗 门窗擦洗干净，玻璃透明无灰尘和污迹 12 桌面和办公用品 摆放整齐，无积尘，无污垢 13 橱柜 文件、档案、书、资料摆放整齐，无积尘 14 走廊、扶手、楼梯、门厅 无积尘、无污垢、无垃圾、无杂物，无乱堆乱放 15 厕所 无积水、无积垢、无杂物、无异味，相关卫生设施完好 16 电器 无私拉电线、乱接电源等现象，电器表面无灰尘 17 周围区域 无积尘、无杂物、无烟头、无乱堆乱放等 18 职工更衣室 更衣室必须有明确卫生保洁责任人（卫生值日表），确保更衣室通风良好，无异味，室内衣柜摆放整齐，柜顶无杂物、无乱堆乱放现象等。 19 浴池 应每日清扫，做到无积水、无积垢、无异味；经常对浴池进行换水，保持池水干净卫生，温度适中。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的