文明施工标准及kpi考核办法..docVIP

文明施工管理办法 （试行） XXXXXXX项目已进入施工高峰阶段，为规范现场文明施工，推进现场标准化，制定本项管理办法，望各单位严格落实执行。 一、办公、生活区文明施工管理 1、办公区、生活区照明用电设施符合电气安装标准，杜绝私拉乱接，保证稳定安全用电； 2、临设厕所保持清洁干净； 3、办公区、生活区设垃圾池并及时清运； 4、承包人做好节约用水管理，各用水点严禁长流水； 5、 职工食堂必须符合国家卫生标准，有纱窗、无蚊蝇，炊事人员体检合格； 6、办公区、生活区按标准准备防火器材、防火用具； 二、施工现场文明施工管理 1、施工道路符合标准并畅通，无杂物，无落地灰。 2、 材料、设备、机具堆放、摆放整齐，并有防雨、防水设施。 3、施工现场设垃圾池，每日做到“活完现场净”，不随意堆放垃圾，要定期进行清运。 4、 总包单位要在主体工程项目周边设标准厕所，执行我公司要求的厕所标准。 5、 施工用电符合电气安装标准。 6、 禁止总包单位在工地焚烧沥青、油毡、橡胶、塑料等各种杂物和垃圾。施工现场设有符合消防标准的消防设施。 7、 安全防护符合标准，杜绝使用易燃的围栏、脚手板等。 8、总包单位因施工需要必须占用或开挖主干道路的，必须提请项目部批准，严格按施工方案进行施工，在限定的时间内完成。 9、施工现场按照规划设置临时排水系统，沿区域内道路形成明沟，穿路段设置承重排水管，与厂区排水管网接通前设沉沙池，厂区地势较低区域设置水泵，确保降雨后及时排放积水，不得影响后续施工。 10、做好本区域的土方平衡工作，多余土方及时清运。 三、成品保护管理 1、设备、半成品物资安装后，承包人应及时采取保护措施，防止损坏、污染。 2、在安装完的设备、设施上方作业时，严禁上下投递物件，必要时要采取可靠的防落物措施，防止落物损坏已安装完的设备和设施。 3、严禁在钢结构及梯子、平台等处乱割、乱焊吊装点及托架。确有必要时，要采取措施，施工完毕后按原标准进行修复。 4、严禁在已施工完成的墙壁、楼板部位随意凿孔，必要凿孔时要用水钻打孔并征得项目部同意，施工完成后及时按原标准恢复。 四、文明施工的检查与考核 1、总包单位（承包人）在施工场地进行临建设施时，需遵从项目部（首矿大昌公司各项目部）的临建规划，按项目部签发的《临建平面图》进行临建设施建设。不得私搭乱建，不得私接水电。未按要求执行，私建建筑无条件拆除，项目部监管不力考核2-5分。 2、各项目部要严格执行文明施工管理制度，严格管理，项目部每日随时检查，工程部每周将组织大检查一次，文明施工存在问题每一项对项目部责任人落实考核1-3分，涉及安全的项目考核2-5分。 3、项目部必须加强生活垃圾、土方、桩头、桩间土、施工垃圾排放的管理，严格控制乱堆、乱排，不按批准的排放地点排放的，每发现一起对项目部落实考核2-5分。 4、项目部强化现场排水管理，落实日常监督，督促总包单位尽快形成区域排水系统，未按要求落实，每项对项目部考核2-5分。 5、 对出现的成品保护问题，纳入考核管理，每发生一起对项目部落实考核1-5分。 XXXX 2013年5月17日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用