棉花品质检验人员kpi考核管理制度2..docVIP

棉花品质检验人员考核管理制度 依据国家棉花标准，正确行使检验职权。对收购、加工的棉花应当按照国家标准和技术规范，排除异性纤维和其他有害物质后进行检验，严格按照GB1103 检验规程操作。 棉花品质检验中有权拒绝和制止对执行国家标准产生不良影响的任何行政干预。 棉花品质检验人员，如有棉花质量存在问题有权向有关部门汇报，并有权监督举报在棉花经营中违反国家棉花标准，虚报、抬价，以次充好、掺假使假的行为。 严格按照国家标准收购棉花、不准估验，不准收购超出国家规定水分标准的棉花，做到公开、公平、公正、合理。 棉花品质检验人员，把好籽棉收购复检关，不得有损害企业利益、徇私舞弊的行为，把企业的荣誉和利益放在首位。 严格执行国家GB1103检验标准，棉花检验分级室应符合GB/T13786标准或具备北窗光线。 认真做好跟班检验工作，并认真填写加工质量检验报告单，不得伪造数据，弄虚作假。 严格按照国家标准GB/T6975执行，对分等级加工后的棉花进行包装标识，必须与棉花质量相符。将加工后的棉花成包组批放置。 棉检仪器设备操作使用，按有关规定和标准操作，经常保养、维修设备，定期由上级主管部门检测，做到仪器准确，出据真实。 检验人员必须按时上下班，认真学习专业知识，遵守国家的法律法规，提高自身素质，为企业的经济效益提供可靠的科学数据。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！