瓦斯发电车间员工kpi考核办法..docVIP

瓦斯发电车间员工考核细则 一、考核主旨： 为进一步落实日常工作完成情况及岗位职责的履行情况，真实和准确评价员工的工作业绩，结合发电车间实际情况，特制订员工考核办法：二、考核对象：瓦斯发电车间员工三、考核原则：客观公正、民主公开、注重实效的原则进行考核四、考核标准：（共计10分） 1、按时上下班，不迟到、不早退（2分） 2、上班不睡觉、各项记录齐全（2分） 3、认真干好当班分配的工作量（2分） 4、确保当班设备安全可靠运转（2分） 5、交接班必须将本班运行情况交代清楚（2分）五、考核奖罚情况： 扣分细则： 1、随机抽查岗位汇报、岗位描述及手指口述，如有不熟练的扣1分。 2、发现上班有迟到、早退任何一项扣2分。 3、上班睡觉、玩手机、看小说、窜岗等情况扣2分。 4、记录有虚假（浓度与记录本不一致、有些记录未填写）有任何一项值班人员扣5分。 4、在接到工作任务时，不按要求完成工作量，扣每人2分。 5、当班设备出现异常情况未及时汇报也未及时处理，扣值班人员5分。 6、有私自倒班、班长调班不服从者，停工3天，培训3天学习劳动纪律，合格者方可上班。 7、有事不请假、请假手续不全者，一律按旷工对待。8、发现在车间、值班室、机房内抽烟，停工3天，并进行安全培训学习3天，培训后考试合格者方可上班。 9、应付检查、瞒报实际情况当班每人扣1分。 10、当班卫生状况差每人扣1分。11、不认真执行《瓦斯发电车间巡回检查制度》及各项安全规程，根据情节，予以严格处理。 奖励细则： 1、发现异常情况并能及时汇报，每一次奖5分。 2、在日常工作中，能以身作则、表现优秀者，每月每人奖励10分。 3、能完成每月通讯稿任务，并能在《彬长视野》或彬长网站刊登，每人每次奖励5分。  员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！