目标管理与绩效kpi考核(考题及答案)..docx

学习课程：目标管理与绩效考核单选题1.企业考核能不能做好关键在于：（） ?? 回答：正确A? 标准制定B? 分配标准C? 高管决策D? 中层经理2.考核合理不合理取决于两个字是：（） ?? 回答：正确A? 组织B? 利益C? 管理D? 认同3.在对员工的绩效考核中，“没必要考核他的品质、行为，要结果就可以了。”这是：（） ?? 回答：正确A? 针对行政文职人员的绩效考核B? 针对基层操作的员工的绩效考核C? 针对高管的绩效考核D? 针对中层管理的绩效考核4.目标管理的提出基于的理念是：（） ?? 回答：正确A? 员工其实对自己的事最用心B? 有好报才会有好人C? 企业是老板的D? 同工同酬5.管理学当中一个划时代的变革是：（） ?? 回答：正确A? 彼得·德鲁克发明了现场管理B? 彼得·德鲁克发明了“6s”管理C? 彼得·德鲁克发明了质量管理D? 彼得·德鲁克发明了目标管理6.企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为：（） ?? 回答：正确A? 个人的战略B? 组织的战略C? 领导的战略D? 集体的战略7.在企业当中用什么培养雷锋？答案是：（） ?? 回答：正确A? 道德B? 文化C? 机制D? 管理8.社会人放到第一位的是：（） ?? 回答：正确A? 义B? 法C? 理D? 情9.企业管理的目的是：（） ?? 回答：正确A? 要业绩B? 要效益C? 要利润D? 要质量10.研究目标的管理首先让人：（） ?? 回答：正确A? 为自己而工作B? 为企业而工作C? 为目标而工作D? 为国家而工作11.人力资源管理的难点是：（） ?? 回答：正确A? 目标管理B? 绩效考核C? 目标实施D? 测评监督12.管理者和被管理者持续沟通的过程叫：（） ?? 回答：正确A? 现场管理B? 质量管理C? 目标管理D? 绩效管理13.人力资源的工作是育用留选人，四个字中最重要的是：（） ?? 回答：正确A? “育” B? “用” C? “留” D? “选” 14.企业和员工博弈的最高境界是：（） ?? 回答：正确A? 统一B? 文化C? 和谐D? 薪酬15.看到一个人的优点以后，把它放大，进而掩盖了他所有的缺点，这就是：（） ?? 回答：正确A? 马太效应B? 晕轮效应C? 蝴蝶效应D? 多米诺骨牌效应本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。