石楼镇安全办现场kpi考核细则..docVIP

石楼镇安全办现场考核细则 考核内容 台账资料 生产现场 备注 临时用电审批制度 未制定临时用电线路审批制度的，扣5分 询问电工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 临时用电使用不符合有关规定的，扣2分。 维修作业审批制度 未制定维修作业审批制度的，扣5分 询问维修工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 维修过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分。如：带电维修、高空维修无佩带防护用品等。 大型设备、特种设备、用电设备等危险性较大的维修作业需办理审批 动火作业审批制度 未制定维修作业审批制度的，扣5分 询问维修工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 动火过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分。 临时起重作业审批制度 未制定临时起重作业审批制度的，扣5分 询问维修工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 起重作业过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分。 使用移动式吊车或大型吊装作业的需办理临时起重作业审批 有限空间审批制度 未制定有限空间审批制度的，扣5分 询问维修工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 有限空间作业过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分 存在可能发生有限空间作业行为的企业，需制定有限空间审批制度 高空作业审批制度 未制定高空作业审批制度的，扣5分 询问维修工、车间主任或班组长是否知道该制度，回答“不知道”的扣3分；审批流程不清楚的扣2分。 高空作业过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分 外包队管理制度 未制定外包队管理制度的，扣5分 询问主要负责人或安全主任，回答“不知道”的扣3分； 外包队作业过程中，出现不符合有关规定的行为，扣2分 三级培训教育 三级培训记录不符合法规要求的，扣5分 询问从业人员三道问题，答不出每道扣1分。 发现未参加三级培训的从业人员，扣1分/人次。 经常性培训教育 每月至少组织一次安全教育培训，少一次扣5分 询问从业人员培训内容，答不清楚的扣1分/人次 特种设备证照 特种设备未办理特种设备使用登记证的，5分/台 特种设备安全附件未检测的，扣3分/个 应急预案 未制定应急预案的，扣5分，应急预案未及时更新的，扣3分 询问应急预案有关人员及从业人员的应急预案知识三道问题，答不出每道扣1分。 危险因素告知书 未制定危险因素告知书的，扣5分 询问从业人员企业是否有危险因素告知，回答没有的，扣3分 询问从业人员岗位上存在有哪些危险因素，回到不清楚的，扣2分 危险化学品的使用 危险化学品是否有安全标识和中文技术说明书，没有的扣5分 车间危险化学品存量超过当天使用量，扣3分 危险化学品使用不规范，扣3分。 危险品仓的设置 未制定危险品仓的管理制度和出入库登记制度的，扣5分 危险品仓设置不符合有关要求的，扣5分 危险品仓货物出入库未作登记的，扣3分 特种作业操作资格证书 特种作业操作资格证书未归档的，扣2分 特种作业人员未持特种作业操作资格证书，扣3分/人次 特种作业操作资格证书过期未年审的，扣2分/人次 安全出口堵塞或上锁 安全出口堵塞或上锁，扣5分/处 机械设备 安全防护装置缺失或失灵的，扣3分/处 设备线路破损或不符合有关要求的，扣3分 日常检查记录 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的