现场班组管理与kpi考核..docVIP

逸景名苑小区工程班组现场管理与考核细则 （混凝土班组） 为规范施工操作人员的行为，确保工程施工质量，加快工程施工进度，营造安全文明施工环境，强化班组管理与考核，逸景名苑工程项目部结合本工程的实际对参与本工程施工的班组特制定以下管理与考核细则。 一、质量与技能考核 人工搅拌混凝土，不严格按配比进行计量的，每发现一次罚款100元。 楼梯施工缝接槎处在浇筑前不按规定剔凿、清理、冲洗，在浇筑中不按规定留置施工缝的，除返工并赔偿返工经济损失外，每处罚款200元。 构造柱混凝土浇筑时，柱子根部不清理或清理不干净；不冲洗、不坐浆（高标号砂浆），标高错误，造成根部、顶部发现疏松、夹渣不实等，除返工并赔偿返工经济损失外，每处罚款200元。 混凝土构件浇筑后允许偏差达不到规范要求的（随即抽取），除修补或返工并赔偿返工经济损失外，每处罚款200元。（规范要求：平整度≤8mm；轴线位移：墙、柱、梁≤8mm；）。 混凝土浇筑因漏震出现蜂窝麻面、漏筋、狗洞、烂根等，达不到规范要求的，除整改处理并赔偿返工经济损失外，每处罚款200元。 混凝土浇筑后因覆盖、保温、养护不及时，造成混凝土出现裂缝、受冻等，从而影响混凝土结构安全的，除整改处理并赔偿返工经济损失外，每处罚款200元。 混凝土浇筑实际用量超出理论用量的，除赔偿损失的混凝土成本价，并罚款200元。 混凝土浇筑过程中因过震等自身因素造成混凝土爆模的，除整改处理并赔偿返工经济损失外，每处罚款100元。 混凝土浇筑过程中，混凝土随处散落并不及时回收利用的，除赔偿浪费的经济损失外，每处罚款100元。 二、安全、文明施工及其他： 进入工地不戴安全帽，每人次罚款30元。 高空作业不佩带安全带，每人次罚款100元。 穿拖鞋进入工地，每人次罚款30元。 高空抛物（垃圾），每次罚款100元。 班组所使用的周转材料及工器具，不及时规范堆放及交库的，每次罚款100元。 交底人： 被考核班组： 2010年3月 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------精品word文档