石家庄市中小学信息技术教师绩效kpi考核工作量计算方法..docVIP

石家庄市中小学信息技术教师工作量计算 根据我市具体情况，现提出如下三点措施鼓励和稳定信息技术教师学科队伍。 一、信息技术教师的任务是信息技术学科教学、教研和科研； 二、信息技术教师工作量除上课外，若承担其他工作，建议按照下表计算到总工作量，学校可以根据本校情况取上限、下限或者平均值； 三、建议信息技术教师的满工作量为：中学14节，小学16节。 工 作 任 务 工作量（单位 节/周） 学校电脑室的日常维护工作 每间机房每周折算工作量3课时 学校网站维护 独立承担此项工作的每周折算3-5个课时工作量 教学资源库的建设与管理 每周算2个课时工作量 校园网的管理与维护 每周算3-4个课时工作量 学校办公室电脑的日常维护 按照学校办公电脑的数量，每周可以计算2-4个课时的工作量 学校教师信息技术日常培训和辅导 每周算2-6个课时工作量 辅导学生参加有关信息技术方面的比赛以及教师的专题培训 按照实际上课时间计算工作量 学校活动录像拍摄、视频制作 每周算2-4个课时工作量 学校电教器材以及多媒体平台的管理维护 每周算2-6个课时工作量 学科组长、备课组长以及参加科研课题研究的教师 适当补助工作量 课件及其他软件制作 根据难易程度计算2-6个课时工作量 辅助其他科室技术工作 按照耗费时间每小时折算一个科室工作量 ??另外，由于信息技术教师长期工作在电子辐射环境条件下，教育部门、学校要给与一定的奖励和补助。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！