社会治安综合治理工作kpi考核表书记、镇长、副镇长如何填..docVIP

书记 履职情况：我镇社会治安综合治理工作坚持以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会会议精神，切实落实市政法工作和镇党委工作会议精神，紧紧围绕建设平安乡镇要求，按照“服务第一要务，确保一方平安，构建和谐社会”的工作思路，坚持打防结合，预防为主，专群结合的方针，通过全镇上下的共同努力，取得了良好的效果，社会治安形势良好。 治安情况：镇党委、政府历来高度重视社会治安综合治理工作，班子成员牢固树立“发展是硬道理，是第一要务，稳定是硬任务，是第一责任”的观念，抓住落实综治责任制这个龙头，逐步建立健全综治工作制约和激励机制。 镇长 履行职责情况： 镇党委、政府历来高度重视社会治安综合治理工作，在此项工作中我镇以阵地建设为基础着力解决综治工作规范化问题，以队伍建设为主体着力解决平安建设经常化问题，并强化“六五”普法各项工作，加大法制宣传力度，同时以人防技防建设为载体加大力度确保辖区稳定和谐。 治安情况：建立完善了村级治保会巡逻队组织，做好了重大治安案件的预防工作，同时积极搞好普法教育宣传活动，确保了“平安创建”目标工作的完成，人民群众对社会治安的满意率和安全感得到了大大提高。 副镇长 履行职责情况： 本人大力推进社会治安综合治理工作，尽职尽责、全力支持，积极参与社会治安综合治理的各项活动。在化解矛盾纠纷，创建平安天马，构建和谐社会中做了扎实工作，并组织领导我镇巡逻队员进行巡逻。 治安情况： 我镇社会治安形势良好，今年来共发生刑事案件 起，治安案件 起，共发生各种矛盾 起，调解率达 %，无一起治安灾害事故和安全生产事故，无一起干警违法违纪案件。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！