社会治安综合治理工作责任书与目标kpi考核办法..docVIP

张家塬中心卫生院社会治安 综合治理工作责任书? ? 为了切实加强社会治安综合治理工作，促进治安好转，维护社会稳定，保障改革开放和经济建设顺利进行，卫生院社会治安综合治理工作领导小组同各科室及各村卫生室签订2012年社会治安综合治理责任书。? ? 一、各科室及各村卫生室保证按责任完成任务，卫生院按责任书要求对其进行检查考核，及时兑现奖惩。? ? 二、考核办法(附后)? ? 三、奖惩办法? ?实行政治荣誉和物质奖励相结合，以政治荣誉为主的原则。对未达标者，予以通报，对出现严重问题的，实行一票否决制，取消综合性荣誉称号和有关责任人评选受奖，晋职晋级的资格；对达标者，给予通报表扬；年底做总结通报。? ? 四、时效? ? 本责任书的有效期为2012年2月1日至2012年12月31日。? ? 五、本责任书一式二份，卫生院社会治安综合治理办公室与各科室及各村卫生室各执一份。? ?院综治领导小组负责人： 单位名称 单位负责人 医院外科 医院中医科 王家庄村卫生室 柳家塬村卫生室 寺坡村卫生室 晖川村卫生室 双庙塬村卫生室 签订日期：2012年2月1日 ? 张家塬中心卫生院安综合 治理目标考核办? 根据《城关镇卫生院春店分院社会治安综合治理目标管理责任书》制定本考核办法。? ?一、社会治安综合治理责任目标实行百分考核制，考核评比结果分三个档次，95分以上为先进，85分至94分为达标，84分以下为未达标。? ?二、新增责任目标，以当年工作部署为准。? ?三、考核评定工作由卫生院社会治安综合治理办公室具体组织实施。? ?四、考核验收工作采取平时监控，分项检查，年终考核评比相结合的办法，全面衡量，综合评定，逐项打分，按每项实得分数累计得出总分。? ?五、年终考核由各科室先行自查，逐项自我评估打分，然后写出书面报告上报卫生院社会治安综合治理办公室，接受验收评比。? ?六、各科室接受验收时要主动出示与记分标准有关的原始证据和其它文字材料，没有证据材料者不得分。? ?七、各科室接受抽查，检查，考核验收时必须实事求是汇报工作情况，严禁弄虚作假，一经发现每项扣10分，同时对有弄虚作假行为的责任单位和责任人通报批评。? ?八、百分考核结果作为实施社会治安综合治理一票否决权和决定奖惩的基本依据。? ?九、本办法由卫生院社会治安综合治理领导小组负责解释。? ?考核细则附后 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！