管理人员kpi考核打分表..docVIP

青年志愿者协会年终考核打分表 系别： 考核时间： 考核人员： 项目 考 核 内 容 分数 考核分 组织 建设 (30) 1.系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆系青年志愿者协会独立设置，不与其他学生组织混淆系青年志愿者协会与其他学生组织混淆 利用版面、海报等充分进行活动宣传 利用版面、海报等充分进行活动宣传 利用版面、海报等充分进行活动宣传 利用版面、海报等进行活动宣传健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、、帽子、等），完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）鼓励和支持志愿者参加各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练。积极接受团总支的领导，增加协会工作活力及在学生中的影响力，独立开展工作，依法有序地代表和维护志愿者的正当权益，并取得突出成绩健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、、帽子、等），完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）积极接受团总支的领导各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练独立开展工作代表和维护志愿者的正当权益健全志愿者培训机制，队伍标志（如队旗、、帽子、等），完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）接受团总支的领导各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练健全志愿者培训机制队伍标志（如队旗、、帽子、等），完善的内部制度（如人事、例会、值班、干部、干事培训及考核制度等）接受团总支的领导各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练培训机制各种志愿者研讨会、培训班和素质拓展训练各项工作材料、信息和图片等积极上交活动新闻稿各项工作材料、信息和图片等积极上交活动新闻稿各项工作材料、信息和图片等上交活动新闻稿各项工作材料、信息和图片各项活动资料及时归档，装订成册，内容翔实，图文并 各项活动资料及时归档，装订成册，内容翔实，图文并 各项活动资料及时归档，装订成册，内容翔实，图文并各项活动资料及时归档，装订成册，内容 各项活动资料及时归档，装订成册，内容志愿者注册人数占所在院系比例排在1至5名的院系分别加2.5、2.0、1.5、1.0、0.5分。 圆满完成院团委、院青协交办的事项，每项加0.5分。 每次活动院青年志愿者协会认证部门对该项活动评价为“优”者，每次加0.2分；评价为“良”者，每次加0.1分。 向各系争取有固定办公场所加1分，有独立办公场所加3分。志愿者活动平均时长多于10小时（以上交院青协的个人活动登记表为准）每多一小时加1分，最多加5分志愿者活动信息被我院校园网采纳，每条加0.2分；被我院志愿者网站（待建）采用稿件的，每件加0.1分。 部门设置单调，应付差事，干事配备不全，部门与上级协会部门不配套，扣3分。 志愿者注册人数不足该系总人数20%四舍五入，凡未经同意，擅自不参加院青协会议的，每缺席一人一次扣1分，会长会议副会长长期代会，连续五次副会长代会的，扣1分。 不按时上交工作计划、活动材料，每次扣0.5分最多扣5分。每次活动经院青年志愿者协会认证部门认证，评价为“不及格”者，扣0.2分。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的