kpi考核表,行政部何坤3月份..doc

被考核者 何坤 所属部门 行政部 职位名称 网络管理员 考核者 周巧娣 考核者职位 行政部经理 考核奖金 无 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 公司机房卫生 保持公司机房卫生干净清洁 10 使公司机房卫生保持良好的状态=5分。 机房设备卫生的维护=5分 机房设备不干净，机房物品杂乱=0分 公司电脑打印机维护 每月对公司所有电脑打印机进行巡查。 10 1、电脑打印机出现问题及时维修，硬件出现问题及时上报归类=10分。 2、电脑打印机出现问题没有及时维修，上报归类=0分。 机房设备维护 确保机房不断电，保持设备配置文件的备份工作的有效进行 10 1、设备配置文件如发生改动，及时备份=5分。 2、在无特殊情况的前提下，确保机房不断电=5分。 3、没能达到上面的要求=0分。 呼叫系统的维护 市场部电话出现问题，及时寻找问题，解决问题 5 1、电话不能呼出，及时查找并解决问题 =5分。 2、电话不能呼出，不及时查找并解决问题=0分。 公司日常运营 保持公司场地干净，查找发现工作中的问题。 10 使公司的卫生保持良好的状态=5分 查找发现工作中的问题，及时的向上级反映汇报=5分 未能达到以上要求=0分 其他 配合领导处理一些其他临时性的工作 5 1、每月按时按量的完成领导布置的临时性工作=5分。 2、未按时按量的完成领导布置的临时性工作扣1分/件，扣完为止。 额外加分 创新 10 具体提出创新思想，并实施在工作中，取得良好的效果=5分。 有创新思想，主动实施，但效果一般=5分。 无创新思想=0分。 仪容仪表 头发，衣服是否清洁，妆容是否得体 5 1.发型衣着整洁，妆容得体=5分2.发型衣着整洁，无妆容=3分3.发型衣着不整洁，无妆容=0分 业务学习 10 积极学习相关业务知识，学有所用，融入到工作中=5分。 积极学习相关业务知识，并运用到工作中=5分。 无学习精神=0分。 其他10% 工作 责任心 工作 积极性 是否有责任心，是否有失职行为 5 对工作负责，无失职行为=5分。 2、 工作不负责任、失职=0分。 工作是否积极，工作任务是否延迟 5 1、工作积极，按时按量的完成每月工作内容=5分。 2、工作懒散、拖沓，未按时完成每月工作内容=0分。 3、周报少交一次扣1分 工作 态度20% 严格遵守公司规章制度 工作日常规范 5 遵守工作日常规范=5分 违反《员工手册》中的日常行为规范一次扣5分。 每月迟到3次以上者扣3分；事假3天以上者扣2分 团结协作 积极主动，态度热情，及时给予支持凡是需要我部门的各相关部门。 10 1、积极主动、态度热情、服务技术准确周到，反馈满意，积极参加公司组织各项会议=5分 2、态度恶劣，服务不及时，反馈不满意，无故缺席公司各项组织的各项会议=0分 综合得分 出勤天数 考核系数 员工签字 □我已阅读并接受上述的考核结果 □我已阅读但不接受上述的考核结果 其他意见： 本人签字： 日期： 直接领导对员工的评鉴意见 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手