绩效kpi考核的操作要领 测试答案..docx

测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！单选题1. 绩效考核的循环流程不包括：?√A??准备阶段B??实施阶段C??教育阶段D??改善阶段正确答案：?C2. 下列选项中，不属于素质管理群的典型代表是：?√A??储备干部B??助理C??预备人员D??总经理正确答案：?D3. 完成销售网络的IT化改造的目标类型属于：?√A??项目目标B??绩效目标C??能力开发目标D??改善性目标正确答案：?A4. 关于对革新目标的理解，下列表述正确的是：?√A??用在职能部门中B??属于理论类型C??属于操作类型D??实现难度较大正确答案：?D5. 职务说明书作为绩效考核能力的评价项目，其考虑因素不包括：?√A??由谁制定B??制定的质量如何C??如何量化D??如何具体运用正确答案：?C6. 下列选项中，属于考核研发人员的侧重指标是：?√A??工作流程的有效工时B??量化的指标C??部门之间的指标D??管理项目的满意度正确答案：?A7. 初创阶段的企业需要比例较多的员工类型是：?√A??“千里马”B??“野狼”C??“老黄牛”D??“兔子”正确答案：?B8. 企业对执行性人员考核的最关键因素是：?√A??工作成绩B??工作能力C??工作兴趣D??工作态度正确答案：?D9. 下列选项中，不属于对人力资源管理评价的因素是：?√A??职务说明书B??所有高管的业务水平C??培训状况D??具体管理职能干部的考核正确答案：?B10. 现行企业的考核组织存在的问题不包括：?√A??人力资源权威不足B??高管的权重关系不明确C??缺乏绩效薪酬管理委员会D??对高管设置独立的考核指标正确答案：?D判断题11. 企业绩效考核的循环流程有四个阶段。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?正确12. 对方向管理群的管理要求是“该干什么就应该干什么，并且应该干好”。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?错误13. 考核目标可以分为绩效目标和项目目标两种。此种说法：?×?正确?错误正确答案：?错误14. 正态分布的考核结果是对企业的公正、合理的评价。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?正确15. 现代企业的竞争主要是管理者之间的竞争。此种说法：?√?正确?错误正确答案：?错误本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。