药品安全责任体系kpi考核指标调查问卷..docVIP

附件2： 药品安全责任体系考核指标调查问卷 请在认为合理的考核指标项后的方框内打钩“√”，不合理的指标项后的方框内打叉“╳”，并在认为最重要的考核指标项后的方框外打星号“★”。 一级指标 二级指标 三级指标 资源保障 □ 组织保障 □ 政府有分管药品安全的主要领导 □ 成立药品安全工作协调机构 □ 设立药品监管相关的人事制度 □ 建立相应的监管机构、技术管理机构 □ 各级人员的责、权、利相当 □ 建立各级药品监管人员的工作考核与问责制度 □ 法规保障 □ 具有立法计划和制定的程序 □ 完善药品监管的法规、规章 □ 制定药品安全年度工作方案 □ 本地区药品安全状况定期评估报告 □ 推进企业诚信体系建设 财务保障 □ 政府每年有药品监管的财政预算 □ 药品监管资金及时到位 □ 药品监督的经常性开支制度健全 □ 药品监管重大项目（信息化建设、安全预警等）的建设有专项资金 □ 与当年药品抽验规模相适应的财政补助 □ 人力资源保障 □ 配齐所有药品监管机构的领导 □ 加强对重点岗位干部的选拔任用管理，实行定期交流，并形成制度 □ 按比例配备药品监管人员 □ 按比例配备药品技术管理人员 □ 对各机构相关人员设定学历及其他的比例 □ 各级人员比例适当 □ 技术保障 □ 具有相适应药品监管的高级技术人员 □ 具有相适应药品监管的药品检验设备 □ 具有相适应药品监管的执法装备 □ 有药品监管的专家咨询机构 □ 有药品安全科技行动计划（药品标准的提高与完善，GXP认证、ADR监测，合理用药和安全性评价等） □ 有药品农村“两网”建设 □ 应急管理机制 □ 风险评估制度 □ 及时、通畅的药品事件报告制度 □ 召开有专家参加的药品风险评估会议 □ 有效的药品风险事件评估程序 □ 药品风险级别的预设 □ 应急预案的制定 □ 设定应急预案的级别与响应信号 □ 药品安全应急预案的评估制度 □ 具有药品安全应急预案的预演规定 □ 药品安全应急预案的事权与人权的分工 □ 药品安全应急预案的存档 □ 执行效率 □ 应急预案的响应速度 □ 涉药责任人第一时间的到岗情况 □ 各涉药监管部门的应急能力 □ 通畅的药品安全信息发布渠道 □ 涉药事件的有效处理 □ 反馈机制 □ 涉药事件处置的总结 □ 涉药事件责任的确认 □ 制止或杜绝相同事件或类似事件再次发生的办法 □ 宣传交流 □ 信息发布制度 □ 药品质量公示制度 □ 医药企业信用等级披露 □ 有关公众药品安全的信息告知制度 □ 药品安全新闻发言人制度 □ 加强药品安全新闻宣传和舆论引导工作 □ 安全用药教育制度 □ 公众安全用药教育经费的落实 □ 公众安全用药教育人员的落实 □ 公众安全用药教育人员的年度计划及落实情况 □ 公众安全用药教育绩效的评价 □ 监督管理 □ 日常管理 □ 政府工作报告中关于药品安全的要求 □ 各监管部门关于药品安全的年度述职 □ 药品安全的工作绩效评价 □ 组织社会给各涉药监管部门民意测评 □ 专项治理 □ 具有药品安全的专项整治方案 □ 针对药品安全难点、热点问题进行督查督办 □ 药品安全专项治理的阶段性目标明确 □ 药品安全专项治理的事权划分 □ 药品安全专项治理的绩效评价或考核 □ 协调机制□ 协调制度 □ 建立药品安全的部门联席会议制度，并有效执行 □ 制定药品安全的协调方案，并有效、可行 □ 有规范的药品安全议事规则 □ 责任构架 □ 政府主要负责人事权明晰 □ 各部门行政职能明确 □ 有关事项移送效率、结案效率 □ 协调会议 □ 定期召集药品安全形势分析会议 □ 有规范的药品安全议事程序 □ 具有较高的会议出勤率 □ 具有完整的会议记录 □ 协调程序 □ 药品安全信息的资源共享 □ 药品监管的联合执法行动 □ 药品监管的联合执法成效评价 □ 注：1.此问卷的目的在于进一步完善药品安全政府职责考核指标设计。 2.如认为上述考核指标设计不完整，或者对各考核指标的归类有修改意见，请补充说明。 3．此表可复印填写。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假