陕西省电力公司团青工作标准化建设kpi考核细则及评分表..docVIP

陕西省电力公司团青工作标准化建设考核细则及评分表 一.建立健全团的组织体系 标准分100分 自查分 考核结果 序号 考核内容 标准分 考核标准 自查得分 考核得分 1 根据《中国共产主义青年团章程》和陕电党[2008] 53号文件《关于进一步加强和改进青年工作的实施意见》的规定，结合单位实际，合理设置共青团、青年基层组织，按时换届，机构健全，人员到位，岗位职责清楚规范，团干部培训工作有计划，有措施，有落实，培训率达到90%。所属基层单位团组织、青年组织组建率达100%。 30分 1.单位团委无故未按时换届不得分；团委委员分工不明确扣5分，团委委员变动不能及时调整扣10分； 2.未制订下发本单位《关于进一步加强和改进共青团工作的意见》或贯彻意见不到位的不得分； 3.团委书记或负责人工作岗位变动未及时报告上级团委扣5分； 4.团干部年度培训率达不到90％扣5分； 5.有条件组建基层团组织而未组建一次扣5分。 2 坚持“党建带团建”，在企业党组（委）和上级团委领导下，独立、自主地开展工作，积极向党组（委）汇报工作，按要求参加省公司或上级团委的各项活动，并按政策要求落实各单位团委的岗位和团干部的相关待遇。 30分 1.每年至少向党组（委）专题汇报团青工作1-2次，未汇报不得分； 2.参加省公司团委组织的大型活动或会议，无故不参加的不得分，请假、代替不能超过3次，3次以后每次扣5分； 3.能认真对待上级党委或团组织交付的其他工作，无故未完成的不得分，完成较好的每次加5分； 4.团委书记和团干部待遇未落实或落实不到位的扣5分。 3 基础工作运用现代化手段进行标准化管理，各项制度完善，档案完备，团委工作每年有计划、有总结，符合实际情况并按时完成上报。能根据形势发展不断补充、修订、废止；落实“三会一课”制度，做到完整、健全、准确、规范、动态管理。保证有一定的团青活动经费，并按规定及时、足额上缴团费。 20分 1.工作制度、文档资料不健全或未及时补充、修订、废止扣10分； 2.未按时上报本单位团委工作计划、总结扣10分； 3.不能按照公司党组文件拨付团青活动经费扣10分； 4.不按期召开“三会一课”或记录不健全的每次扣5分； 5、未按时、足额上缴团费不得分。 5 做好“双推”工作，制定和完善相关的制度和政策，坚持“28周岁以下的青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”规定，定期开展共青团和青年工作的先进评选，将本单位在企业发展中心工作中真正表现突出的集体和个人推荐出来。 20分 1.未按要求制定和落实“双推”制度、计划的扣10分； 2. 本单位团青工作无上报、评比表彰先进的扣10分； 二. 建设青春建功工作体系 标准分100分 自查分 考核结果 序号 考核内容 标准分 考核标准 自查得分 考核得分 1 围绕企业安全生产、电网建设、经营管理、优质服务、技术创新等中心工作积极开展各项青工岗位建功活动，发挥青年生力军和突击队作用，最大限度地激发和调动青工的积极性、主动性和创造性，不断创新活动载体和品牌项目，在完成各项任务中有效提升青年工作贡献率。 40分 1.开展“青年文明号”、“青年突击队”、“青年安全生产示范岗”创建活动，活动无管理制度、创建计划、目标、实施方案、效果不明显的每项扣5分； 2、按有关要求大力开展“创新创效”、“五小”、QC成果等活动，活动无计划、无记录或效果不明显的每项扣5分。 2 促进服务优秀青年成长成才，真正将立足岗位、勇于奉献、得才兼备、能力出众的青年通过劳动竞赛、技术比武和各种急、难、险、重任务中选拔出来，大力宣传先进典型，开展多种形式的青工技术比武活动，做到活动组织机构、实施办法、年度计划、检查评比、总结表彰“五落实”，并积极参加公司团委组织的各项技术比武活动。 40分 1.没有下发“青工技能振兴计划”规划、未制定年度计划、实施方案、效果不明显每项扣5分； 2.没有“青年岗位能手” 管理制度、活动计划、或宣传不到位的扣10分。 3．开展“学技术、练本领、师傅带徒”为主要内容的青工导师带徒活动，活动有创建计划、有方案、有总结、有效果，每少一项扣5分。 4.具备条件的情况下，未组队参加省公司各种青工技术比武的不得分。组队参加公司组织的各种技能竞赛，获得团体第一名加5分、第二名加3分、第三名加2分，最高加10分。 5.年度青工技能竞赛有计划、有实施办法、有总结表彰，每少一项扣5分； 3 定期认真开展青年职工思想教育，内容丰富，主题突出，不断增强青年职工的责任感、使命感和归属感，创新青年职工思想教育方式方法，提高思想教育针对性、实效性。 20分 1.每季度至少开展一次理论教育、形势教育，