高中教师kpi考核方案..docVIP

天津市中学教师第五周期继续教育全员培训 高中教师考核方案 为引导学员积极参与培训学习与研讨交流，保障培训质量和效果，此次培训拟采取过程性考核和总结性考核相结合的方法，对学员的培训进行全面、系统的考评。 序号 考评内容 考评标准 满分 1 课程学习 本次培训总计为24门课程，6门必修，18门选修（学员需从18门课程中任选5门课程进行学习）； 每门课的满分学习时间为180分钟，1980分钟， 获33分； 若实际学习时间达到或超过1980分钟，则为满分33分； 若实际学习时间少于1980分钟，则实际分数=实际学习学时/1980×33。 33分 2 作业 提交3篇作业，每篇满分记8分。被辅导教师批阅为合格分，批阅为良好分，批阅为优秀分。 3 心得感悟 论坛中发布主题帖或者回复贴不少于10条，每条记1分，共计10分。 10分 4 研修日志 提交3篇研修日志，每篇记5分，满分15分。 15分 5 教学设计 与反思 提交“XX（学科）教学活动设计方案” （应体现课后反思成果），被辅导教师批阅为合格得10分，批阅为良好得13分，批阅为优秀得18分。 18分 （注：学员培训评价满分为100分，70分即为合格） 为了调动教师远程学习的积极性和主动性，计划开展评优表彰制度。在学员考核成绩的基础上会参考以下各项指标进行评优。 1.在研修活动中，学员的参与度和积极性，以及学员个人的研修成果展示，会共同成为学员研修活动评优的指标。 2.在交流论坛中，通过学员发帖、回帖的数量和质量、发帖和回帖的点击率和关注度，以及学员在论坛上活动的频繁度和互动性，会共同成为学员在交流论坛中评优的指标。 最后选定的优秀学员和优秀作品在培训总结阶段集中进行表彰。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！