黑河市主体班学员考试kpi考核暂行规定..docVIP

黑河市主体班学员考试考核暂行规定 根据省委组织部《关于印发〈黑龙江省干部教育培训考试考核办法（试行）〉的通知》（黑组发[2005]2）的要求，结合工作实际，制定本暂行规定： 1、考试考核对象 参加市委组织部举办的主体班次学员。 2、考试考核内容 根据教学计划所列内容，组织运用所学基本理论和基本知识解决实际问题能力的平时考试和结业考试；依据平时表现，具体以出勤、组织纪律、学习态度、研讨发言和参加集体活动等表现情况为主要内容进行综合评价，组织进行考核。 3、考试考核方式及标准 考核等次按百分制评定，实行结构分。依据平时表现、考试成绩、毕业论文（或调查报告、学习总结）三项内容进行综合评价。 ①平时表现占30分。无故缺勤每半天扣除5分，因故缺勤每半天扣除1分，每迟到或早退一次扣除0.5分。 ②考试成绩占40分。其中，平时考试占10分，结业考试占30分。 ③毕业论文占30分。毕业论文要紧密联系我市经济发展和本地、本单位、本岗位的工作实际，将所学理论、知识与工作实际结合起来，提出工作新思路、新方法、新措施，具体评定标准见《黑河市主体班学员毕业论文评分标准》（附表）。 平时表现、考试成绩、毕业论文三项内容的累计得分作为评定学员考核等次的依据。总分数在90-100分的考核等次为优秀；80-89分的考核等次为良好；60-79 分的考核等次为合格；60分以下的考核等次为不合格。 凡考试考核确定为不合格等次或被取消考试考核资格者，当年不得提拔使用，必须重新参加培训，费用自理。 4、考试考核机构 由市委组织部和市委党校联合设立考试考核小组，负责干部教育培训期间的考试考核工作。 5、考试考核结果的使用 干部教育培训考试考核结果作为干部考核任用和奖惩的重要依据之一。 6、考试考核管理 考试考核结束后，市委党校将《学员考试考核登记表》如实填写后移交市委组织部，装入干部本人档案，并将学员参训的考核等次以书面形式反馈给本人。 附表 黑河市主体班学员毕业论文评分标准 记分 评分标准 25-30分 选题体现时代特点，紧密联系我市经济社会发展和本职工作实际，将所学的知识与工作实践结合的比较好； 观点正确，符合实际，论据真实可靠，资料详实； 针对当前工作的难点、热点问题，提出新思路、新方法、新措施，实用性比较强； 有摘要和参考文献，逻辑性强，文字通顺，语言简洁。 20-25分 选题能较好体现时代特点，联系我市经济社会发展和本职工作实际； 观点正确，符合实际，论据真实可靠； 提出的思路、方法、措施有新意和一定的实用性； 逻辑性比较强，文字通顺。 15-20分 选题符合要求，能联系我市经济社会发展实际； 有一定的资料说明论点，分析比较准确； 能够提出一些与当前工作相联系的观点； 有逻辑性，文字比较通顺。 15-0分 选题符合要求，联系实际不够； 论点陈旧，论据不真实； 提出的思路、方法、措施脱离实际。 0分 有下列情况之一的：抄袭他人; 下载网络文章； 选题不符合要求; 论点错误。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工