黑龙江信息技术职业学院辅导员kpi考核办法(试行)..docVIP

黑龙江信息技术职业学院辅导员考核办法（试行） 第一章 总则 第一条 为进一步落实《黑龙江省普通高等学校辅导员队伍建设实施办法》 黑高工委教字[2009]31号文件精神，切实加强和改进我校学生思想政治工作，促进学生辅导员工作队伍建设的制度化、规范化和科学化，进一步加强对辅导员的管理，正确评价我校辅导员的德才表现和工作实绩，认真履行岗位职责，充分发挥辅导员在学生教育中的作用，切实调动辅导员工作的积极性，建立竞争机制，结合我院实际，特制定本考核办法。 第二条 对辅导员工作的考核，应坚持德才兼备标准，定性考核和定量考核相结合，充分体现实事求是、公开、公正、民主监督、注重实绩的原则。 第三条 本办法适用于全院从事学生思想政治工作的专兼职辅导员。 第二章 考核评价指标体系 第四条 辅导员工作考核采取分项评分的办法进行，由学生评议、系部考核、学院考核三部分组成。 第五条 指标计算方法： 综合考评总得分=学生评议得分（满分40分）+系部考核得分（满分30分）+学院考核得分（满分30分） 第六条 指标体系的分解 一、学生评议指标（见附件一，满分40分） 1、参评人数的确定：学生参评人数=被评议辅导员分工负责班级人数。 2、学生评议得分的计算方法： 学生评议得分=学生评议单位得分之和 / 学生参评人数 二、系部考核指标（见附二，满分30分） 系部考核由系部成立考核小组进行。 三、学院考核指标（满分30分）： （一）院考核人员组成：由人事处与学生处主要负责人及成员共同组成。 （二）院考核得分的计算方法：学院考核得分=基本分（30分）－不合格指标总分值+加分指标分值 （三）不合格指标分值（该项得分扣完为止）： 1．分管学生中有集体上访、罢餐、罢课，经查证，辅导员对上述情形的出现有过失或处理不力的，每次扣10分； 2．分管学生中发生重大安全事故，或意外事故发生后不能及时向有关部门和领导汇报，未经积极处理，造成一定影响的，每次扣5分； 3．分管学生中有违纪行为 （1）、班级旷课缺席人数每10人扣班主任0.5分 （2）、班级迟到人数每10人扣班主任0.2分。 （3）、寝室卫生检查3次不合格扣班主任0.5分，夜不归寝每5人次扣班主任0.5分。 （4）、学生记过处分扣2分 （5）、学生开除留校察看处分扣4分 4．不能按时完成学院布置的各项工作任务，每次扣1分； 5．不能及时上报各种材料的，延误工作的，每次扣1分； 6．无故不参加各种会议和学习活动的，每次扣1分；迟到者每次扣0.5分； 7．在学院举办的各类大型活动中，不能按照要求组织好学生参加，秩序较差的，每次扣1分； 8．不能及时处理、反映学生中存在的问题及学生意见和建议，未能做好学生思想工作，造成不良后果的，每次扣2分。 9．值班不到岗，每次扣1分。 10.对学生的教育管理方式有违教师职业道德操守的，如体罚、打骂学生、不廉洁经反映查证属实的，视情况扣2—5分。 （四）加分指标分值 1．在重大、突发、紧急事件中挺身而出，措施得当，为避免或挽回学院损失作出贡献的，每次加5分； 2．在国家级核心期刊上发表学生思想政治教育或学生管理论文，每篇加3分；在省家级核心期刊上发表论文，每篇加2分；在院级期刊（报）发表论文，每篇加1分， 3．所辖班级、宿舍获得国家级集体荣誉称号的，每项加2分；省级的，每项加1分；所辖学生个人获得国家级荣誉称号或奖励的，每项加1分；市级的，每项加0.5分。注：得分综合累加计算，但同一荣誉称号既有市级的又有国家级的，以国家级荣誉称号得分计算。 第三章 辅导员考核工作的组织领导及评价过程 第七条 时间安排。考核工作定于每学期末进行。 第八条 组织领导。学院成立由学院主管院长为组长，人事处、学生处领导参加的“辅导员考核领导小组”。 第九条 评价过程。 学生评议由学院考核小组按本办法第六条规定组织学生进行。 系部考核先由辅导员按照考核指标内容写出工作汇报，系部考核工作小组对工作汇报中的各项内容进行核对和审查，并按照《辅导员工作考核表》计算出系部考核得分的分值，将学生考评的分值与之相加后填写在《辅导员工作考评表》下方，交到学生处。 学生处参照学院考核指标，计算出该辅导员的综合考评得分填写在《辅导员工作考核表》最上方（若有加减分，在本表背面写明加减分的原因）， 第十条 考核结果要与辅导员本人见面，本人签字后存入档案。辅导员本人对考核结果如有异议，可向“辅导员考核领导小组”申请复议。 第十一条 综合考评得分排名前30%的为优秀，综合考评低于70分（不含70分）的为不合格，其它为合格。学年内两次综合考评皆为优秀者或第二学期综合考评得分排名前10%者，具有“院级优秀辅导员”的评选资格。连续两年以上被评为院级优秀辅导员的才有资格评选“省级优秀辅导员”。 第十二条 院、省级优秀辅导员给予表彰与奖励，在同等条