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2011届管理培训生助跑新人培训花絮 2011年6月29日~7月5日 杭州 项目背景介绍（上） 　　　　管理培训生项目是农夫山泉人才梯队体系的重要项目之一。为了满足公司快速发展对人才储备的需求，2010年10月，人事行政中心启动了2011年校园招聘项目，向总部、销售大区以及工厂输送高素质人才，在此期间得到总部职能中心/部门、销售大区以及工厂的大力支持。为了训练一支充满激情、职业化、规范化的新人团队，让管理培训生尽快熟悉农夫的基本情况和价值观，并迅速进入工作角色，人事行政中心于2011年6月底进行了为期7天的“管理培训生助跑新人培训” 。现在，就让我们分享一下本次培训的亮点。 　　　　首先，此次培训的特色是全方位的训练营。它结合了工厂参观、户外拓展、课堂授课、管理层对话、毕业汇演团队创作的形式，囊括核心价值观培养、团队熔炼、职业化修为训练、公司业务知识介绍、关键项目介绍等课程模块，让整个培训不仅贴近业务，而且活泼生动。7天下来，90多位管理培训生逐渐建立起职业化的心态和技能，进一步了解公司文化、业务以及发展方向。 项目背景介绍（下） 　　第二，此次培训得到公司高层的高度重视。农夫山泉董事长钟睒睒先生、董事会秘书周力先生、行销中心总经理张华先生、生产营运中心总经理秦德福先生、财务中心总经理周震华女士、人事行政中心总经理肖冬云女士亲临现场，和学员分享农夫山泉的理念和历史、业务现状和未来方向，以及分享了各自的职场经历，给学员们加油打气。 　　第三，此次培训更是农夫山泉部门协作、团队精神的高度浓缩。从前期沟通、工厂参观、后勤协调到培训实施，各部门通力协作，保证了培训的顺利实施。 　　最后，7天同吃同住同学同战的经历也让彼此建立了深厚的友谊。在毕业汇演时，很多学员、讲师几番感动落泪，互相拥抱告别。 　　现在，就让我们一起分享这难忘的回忆！ 管理层与培训生对话 钟总亲临现场，和各位管理培训生分享“诚信”“参与”等等理念。 钟总在毕业汇演上与管理培训生携手共舞。 企业的责任 周总分享了公司文化以及农夫山泉发展史，让学员对公司产生了由衷的自豪感。 能力越大，责任越大。只有强大自己，才能帮助别人。 职能中心总经理对职场新人的寄语 ① ③ ② ④ 1.行销中心总经理张华 2.生产营运中心总经理秦德福 3.财务中心总经理周震华 4.人事行政中心总经理肖冬云 精彩课程汇聚一堂 美丽的工厂，我们来了！ 团队熔炼：齐心协力！ 登山集结号：没有逃兵，全速前进！ 七巧板：拼出个未来！ 极速60秒：争分夺秒！ 小组讨论：各抒己见！ 毕业典礼：办一台属于我们的典礼！ 毕业致言：激动的泪水！ 学员培训感言 　　在这次培训中令我感悟最深刻的就是公司文化中“责任”一词。当周总将公司的创业经历向我们娓娓道来时，这个词的形象在我脑中立刻鲜活起来，继而又从这个词中对公司兼济天下的企业文化有了更深的了解。 责任对于农夫山泉不仅体现在“环保、天然、健康”的产品理念上，更体现在无数社会公益活动中。从2000年第一次水战，公司力排众议，不遗余力地宣传天然水的健康理念，到汶川地 “作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。 ” ——绩效管理部刘庆箐 震、云南旱灾中的无偿赠水，一个个企业成长中的故事，无不都向我们诉说着公司文化中“责任”的含义，向我们展示着一个负责任的企业形象。 作为一家有责任的企业中的一员，我们每个人也应该时刻心怀责任感。对我们而言，尽职尽责的做好自己的本职工作，就是我们的责任。而为了使承担责任更富有实践性和操作性，我们就应该坚持不断地提高自己的知识、技能水平，以更好的满足工作要求，完成工作任务。 “问渠那得清如许，为有源头活水来”，责任就是我们农夫山泉长盛不衰的源泉。我相信，一个负责任的企业、一群负责任的人，定能会让“农夫山泉”喷涌不息！ 学员培训感言 　　再次回首培训营的七天，对我来说，最大的收获不是知识的丰富，而是心态的转变。这是一种归零的心态，让我放下过去种种，轻装上阵，重新开始。 　　这次培训，让我感悟最深的话题是钟总提到的“理想”。在价值观多元化、碎片化的今天，理想拥有了更多它本身之外的涵义。在象牙塔之中时，反而不相信理想这回事，觉得那是一种形而上或者空中楼阁的东西。工作后，对理想这回事有了更多的感受，开始意识到所谓理想，其实是对信念的坚守和对自己未来的肯定。听钟总讲理想，共有两次。第一次听，觉得理想就是理想，要么遥不可及，要么虚无缥缈。第二次听，因为心态的转变，竟然发现自己有了更深的感悟。 “坚守理想，做好自己。” ——市场部倪彩虹 　　以前会觉得理想很空，现在反而觉得有个小理想，未来的人生和职业道路才能更有目标性和针对性。以