管理学作业 有关公司精神文化.pptVIP

企业调研—与管理这对话 闪维创立于2001年，总部设在北京，是北京乃至全国最大的企业级数字化解决方案提供商之一。2007年先后成立了上海分公司和长沙分公司。并于2009年8月,在西安高新区建立了闪维多媒体制作中心。 　　　　 闪维汇聚了国内外众多具有丰富经验的IT技术、设计、策划和管理人员。长时间的实践积累以及不断的开拓创新，使我们的团队既有坚实的基础亦不乏新鲜血液，保证了闪维长期的可持续发展以及一贯出色的竞争力。所有成员均在竞争中求进步，在合作中求发展，立志成为推动整个行业的中坚力量。 闪维深刻的认识到人才于公司发展之重要性,对于优秀的人才闪维永远敞开欢迎地大门。　　闪维的服务领域涉及卡通动画、多媒体制作、课件开发、视觉/互动设计、宣传片制作、高端网站开发等，是一家专业的综合性数字视觉技术、设计及服务一站解决方案提供商。我们力求通过我们的策划和设计生动地呈现客户的想法、策略乃至抽象的概念，帮助客户创造和提升品牌效应，实现客户价值的最大化。　　 八年以来，闪维凭借出色的技术实力和文化底蕴，已经与 COCA-COLA、AMWAY、NOKIA、SONY、AUDI、LG、SAMSUNG、FT中国、日本SMC、FLUKE、英国运通咨询公司、香港东方物流集团、意大利利雅路、中国电信、中国移动、中国联通、中国网通、国家图书馆、方正集团、东方集成、中关村电子科技城、中国计算机安全网、中国信息化、北京市地税局、北京市科协、中国共产主义青年团、中国经济信息网、东方惠科、外研社、人民交通出版社、新时代出版社、人民卫生出版社、国防工业出版社等近 300 家国内外知名企业以及政府部门建立了紧密的合作关系，并得到客户的高度评价。由于公司出色的业绩以及迅猛的发展，2005年，闪维部门领导接受了中央电视台科技频道CCTV10的专访。到目前为止, 闪维的客户遍及欧美、日韩、中国台湾及中国香港等国家地区的各行各业。日益丰富的经验，锐意创新的精神，时刻推动我们发展进步，从而保证了我们的服务在质量、效率和价格上始终保持着领先的竞争力。　　同时，闪维也积极地投身于国产动画产业，不仅与多家教育和出版机构保持长久的合作关系，更于2007年与合作伙伴成立了幼儿教育公司，开发启蒙教育系列产品。此外，闪维旗下的合资公司还建立了优童幼儿门户网站，并将推出系列安全教育图书及动画片。  二、闪维核心价值观 发展理念 为了闪维及其客户共同的可持续发展，我们坚持： 诚信—我们相信“诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。从业如做人，无信则不立。 双赢－我们相信“我有利，客无利，则客不存；我利大，客利小，则客不久；客我利相当， 客久存，我久利”。 创新—我们相信“不创新，就死亡”。 合作－我们相信竞争可以促使我们进步，而合作可以促使我们飞跃。所以无论公司内外， 我们坚持“协作竞争”。 人本—我们坚持“人性化、人文化和人本化”，以人为本，尊重个性，共同发展。 服务理念 一切从客户出发：客户是公司最重要的资产，因为没有客户，便无所谓公司。因此，我们相信为客户就是为自己。我们把客户当作终身的合作伙伴，竭尽所能满足客户的要求，帮助客户充分挖掘其潜在价值。 闪维 革新视界 北京总部 上海分公司 长沙分公司 西安动画制作中心 优童项目组 总经理 人力资源部 财务部 副总经理 市场部 行政部 大客户部 业务拓展部 客服部 项目管理部 策划部 设计部 卡通动画制作部 多媒体制作部 技术部 公司构成 Ｑ１：您是如何管理你的公司的? 公司必须制定好基本的管理制度 公司要极力推行人性化管理 想方设法留住优秀的“人财”，促使公司快速发展 加强职业培训，全面提升人员素质。 为公司描绘一个美好的未来。 Ｑ２:您认为一个好的公司管理者应该具备哪些素质? 1、沟通能力。 2、协调能力 3、规划与统整能力。 4、决策与执行能力。 ５、培训能力。 6、统驭能力。 Ｑ３：您觉得你们公司最缺乏什么样的人才呢？ １有工作激情 ２有创新精神 ３能承受工作压力 Ｑ４：您觉得您公司遇到的最大困难是什么? 管理，一个公司最重要的就是管理，好的领导者应该是一个好的管理者，而这也是比较难的，现在管理的规范性有待加强，如何提高员工工作积极性，这也是今后更加注意的问题。 Ｑ５：您会雇佣应届毕业生吗，为什么? 我们欢迎善于学习，积极主动，做事认真，有工作激情的同学加入我们。 他们就像一张白纸，虽然没有经验，但是只要认真好学，踏实肯干，加以适当的引导，都有很大的提升空间。 成果与检测 对于企业的管理十分重要：1，企业管理可以增强企业的运作效率； 2，可以让企业有明确的发展方向； 3