员工加班管制要点修正对照表.DOC

彰化縣政府暨所屬機關員工加班管制要點修正 對照表 修正規定 現行規定 說明 (刪除) 三、各機關可於上班時間內辦理之業務或活動，不得藉故於星期例假日或於下班後辦理。 一、本點刪除。 二、本點規定移列至新修正後第四點第二項。 員工加班，應由各機關一級單位主管視業務需要事先核實指派，機關首長加班由各機關首長自行核定，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限。 因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需要加班超過前項時數規定者，得申請專案加班，每人每月以不超過七十小時為上限，並授權由各機關及學校自行核定，如仍不足以因應業務實際需要時得超過七十小時，應擬具超時加班管制要點報彰化縣政府核定後始得據以支給。專案加班期間除有特殊事由外，原則上申請期間一次以三個月為上限。 各機關簡任以上支領主管職務加給或比照主管職務核給職務加給有案者加班，均不另支加班費，但得依加班事實按規定擇期補休或獎勵。 技工、工友、駕駛及臨時人員等適用勞基法人員遇特殊狀況需延長工時者，不得違反勞動基準法相關規定。 員工加班，應由各機關一級單位主管視業務需要事先核實指派，機關首長加班由各機關首長自行核定，每人每日加班以不超過四小時為限，每月以不超過二十小時為限。 因業務特性或工作性質特殊或為處理重大專案業務，或解決突發困難問題，或搶救重大災難，或為應季節性、週期性工作，需要加班超過前項時數規定者，得申請專案加班，每人每月以不超過七十小時為上限，如仍不足以因應業務實際需要時得超過七十小時，上開專案加班均應擬具超時加班管制要點報彰化縣政府核定後始得據以支給。 各機關加班起訖時間應有刷卡、簽到退或其他可資證明之紀錄，單位主管應隨時核實督導。 各機關簡任以上人員並支領主管加給有案者加班，均不另支加班費，但得依加班事實按規定擇期補休假或獎勵。 技工、工友、駕駛及臨時人員遇特殊狀況需延長工時者，不得違反勞動基準法相關規定。 點次變更。 刪除第三項。 考量各機關學校因業務特性或工作性質特殊等因素，時有專案加班需求，為簡化業務、縮短作業流程以提高工作效率，修正第二項每月未超過七十小時之專案加班，授權所屬各機關、學校自行核定。另為避免專案加班申請浮濫，擬訂定各專案加班申請之期間，一次以三個月為上限，更審慎的控管專案加班。 第三項調移至修正後第六點第一項。 依據各機關加班費支給要點第五點第三款增列第四項相關文字。 本條原第五項內容，增列概括適用勞基法人員於內。 各機關員工因業務需要，須於星期例假日或於下班後離開辦公場所執行職務，為避免浮濫，規定報支加班費要件如下： （一）須於星期例假日或於下班後離開辦公場所執行職務者，以事先經一級單位主管指派，並有證明文件可稽查者為限（如奉派參加社團活動或會議，須有社團之邀請函卡或開會通知；辦理活動須有簽呈；夜間稽查須有工作分派表）。如因突發事故經主管臨時派遣執行緊急職務者，須附工作報告。 （二）執行職務地點為縣外或執行職務時間為上班時間內，而須於夜間或假日往返之行程，以「出差」登記，不得申請加班。 各機關員工可於上班時間內辦理之業務或活動，不得藉故於星期例假日或於下班後辦理。 機關員工因業務需要，須於星期例假日或於下班後離開辦公場所執行職務，為避免浮濫，規定報支加班費要件如下： （一）須於星期例假日或於下班後離開辦公場所執行職務者，以事先經一級單位主管指派，並有證明文件可稽查者為限（如奉派參加社團活動或會議，須有社團之邀請函卡或開會通知；辦理活動須有簽呈；夜間稽查須有工作分派表）。如因突發事故經主管臨時派遣執行緊急職務者，須附工作報告。 （二）執行職務地點為縣外或執行職務時間為上班時間內，而須於夜間或假日往返之行程，以「出差」登記，不得申請加班。 一、點次變更。 二、第二項新增。 三、本要點原第三點規定有關於星期例假日或於下班後加班事項，考量與本要點修正規定第四點規範內容相近，故新增至第二項。 加班費支給標準，視人員類別分別依各機關加班費支給要點或勞動基準法相關規定辦理。 有關加班費之支給標準如下： （一）職員：非主管按月支薪俸、專業加給二項，主管連同職務加給三項之總和，除以二四０為每小時支給標準。 （二）技工、工友：按月支工餉、專業加給之總和，除以二四０為每小時支給標準。 （三）約聘僱人員：按月支單一薪酬除以二四０為每小時支給標準。 點次變更。 為有關加班費之支給標準，係依據人員類別，分別依各機關加班費支給要點及勞動基準法等相關規定辦理，為避免本法條列規定與相關法規不符，不再於本要點中規定，爰修正本點。 各機關員工加班起訖時間應有刷卡、簽到退或其他可資證明之紀錄，單位主管應隨時核實督導。 各機關應加強督導所屬員工加班情形，不得浮濫，如有虛報