【绩效考核】职员绩效评估、任务沟通及目标管理卡.pdf

豆库全书 豆丁首发 职员具体工作能力考核表 姓 职 到职 年 年 月 名 务 日 资 部 主 工资 本薪 加给 门 管 品 评定品 评分标准 评 质 质 分 工作品 4.0 无需指正 2.0 偶需指正 0.5 常需 0.0 不满 要 质 指正 意 求 作业要 4.0 准确遵守 2.0 偶有错误 0.0 常犯 领 错误 技术水 4.0 能从事各种 3.0 能从事较难 2.0 简易 平 工作 工作 工作 一般评 8.0 品质特优 6.0 优良 4.0 一般 2.0 需改 语 进 效 20 平均效率110%以上 10 平均效率达80% 以上 率 17 平均效率100%以上 5 平均效率达75% 以上 14 平均效率达90% 以上 0 平均效率未达75% 以 上 出 每旷工一日扣5 分 勤 每请假一日扣1 分 每迟到一次扣一分 工 给 考核事项茧自缚 给 作 分 分 2 经常询问生产技术问题 2 会处理新的问题 知 2 常提新的方法建议 21 能协助主管处理技术问题 识 2 了解机器材料使用 2 知道如何省用材料、工具 2 对于品质优劣能评定 2 能了解工具机器材料好坏 合 1 准时上下班 2 愿协助新同事 作 2 遵守公司各项规定 很少与人发生口角 2 遵守各项安全规定 乐意参加各项团体活动 精 1 接受工作调动 易接受他人意见 神 2 愿意担任他人不愿做的 整洁习惯良好 工作 适 2 曾担任若干种工作 工作适应性强 应 2 有能力使用复杂机器 性 2 均接受训练 2 专业知识良好 备