职业化意识培养090713知识讲稿.pptVIP

职业化意识培养; 课 前 反 思; 90%的公司和团队认为，制约其发展的最大瓶颈是：缺乏高素质的职业化人员。 一般情况下，一个人只能发挥出自己能力的40%---50%；但如果这个人能够受到良好的职业化素质教育，那么就能够发挥出其能力的80%---90%。可以说，职业化是21世纪职场生存的法则。是提升个人与组织核心竞争力的关键。 ; 为什么要加强职业化建设？ 1、无论什么样的战略最终都要人来完成，能否出色的完成任务，取决于其职业化程度的高低，所以，职业化是企业基业常青的基石。 2、未来企业和团队要靠无形资产盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键在于铸造职业化人员，提高人的职业化素养。 未来我们的钱是靠无形的、有价值的知识资产来保证的。;什么是职业化？ 简单的讲职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。 具体讲包括职业素养、职业行为规范和职业技能三个部分内容。 ;职业化的具体内容;第一章：职业化的工作态度。; 在很多人看来，工作的目的就是为了赚钱，养家糊口，谋求生存，这没有错。 如果工作仅仅是为了赚钱，养家糊口，那么世界首富比尔·盖茨为什么还要工作？并且他们都一直在很努力地工作。因为，把工作当事业看待后，一切将全部改变。 美国娱乐传媒巨子萨默·莱德斯通说：“实际上，钱从来都不是我的动力。我的动力是对于我所做的工作的热爱，我喜欢娱乐业，喜欢我的公司。”; 工作有着比薪水更为丰富的内涵，工作是人生的一种需要。关键点： a、每个人工作都有目的，令人尊敬的、成功的人生与一般人的重要分水岭是：为了事业努力，而不是为工作奔波。; b、对于同一件事来说，把工作当作事业的人，有执著追求，工作就不是一种负担了，而是一种乐趣，是生活中的一个组成部分，这种人最终人格得以完善 ；对于职业不等于事业的人而言，意味着出于无奈，不得已而为之。 c、工作交换薪水，事业创造价值。 为什么有的人钱很多，但并不幸福和快乐、也没有???人尊敬的感觉，原因就是他们工作仅仅为了养家糊口。遗憾和不幸的是，对今天的一些人来说，工作不过是为了挣钱糊口，因此，大多缺乏思想升华。 ;对目前工作的升华;2、对自己的言行负一切责任 不同的岗位有不同的职责，每个行业都有自己的准则。医生的职责是救死扶伤，军人的职责是保卫祖国，教师的职责是教书育人，工人的职责是生产合格的产品--------社会上每个人的位置不同，职责也有所差异，但所有不同的位置都会对应一种责任。 那么，我们各位的责任是什么？？？？？ ;责任一： 把关爱献给每一个与我们相遇的人 ;责任二：你是主人，不是乘客;责任三：和公司同舟共济;责任四：以合伙人的心态去看待公司。; 3、用最高的职业标准要求自己 没有高要求就没有高动力。只有具备了这种高要求的职业化工作态度，人们才有强大的内在动力，向着成功的方向努力。 泰国东方饭店规定： 晚上要背熟所有客人的姓名，记住客人的座次，菜单。 说话时服务生要后退两步呢？ 生日的时候，你会收到一封东方饭店发来的生日贺卡。 ; 其实，东方饭店在经营上并没有什么新招、高招、怪招，他们采取的都是惯用的传统办法，向顾客提供人性化的优质服务。只不过，再别人仅局限于达到规定的服务水准就停滞不前时，他们却进一步挖掘，按最高职业标准要求自己。 职场中没有虚假的道具，要想做好你的工作，你就必须塌塌实实地付出百分百的努力。;4、一切都应以业绩为向导 在现代社会，不论你在过程中作的多么出色，如果拿不出令人满意的业绩，那么一切都是白费。 在今天，你是因为成就而获得报酬，而不是行动的过程；你是因为产出而获得报酬，而不是投入或者你工作的钟点数。 身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”，这是一种职业化的工作态度和生存的哲学。;5、懂得感恩，接受工作的全部 我们从市场中所获得的一切、所享受到的一切，不是平白无故的，而是