工作分析之隐形任职资格.pptVIP

4.2.4隐性任职资格 主讲：王瑞莹 整体能力模型和分层分类的能力体系对比： 能力要素： 主动性、领导能力、知道他人、人才培养、建立政治联盟、企业家精神、建立关系、演绎思维、归纳思维、试错能力、战略思维、发现机会、信息搜索、人际理解、组织意识、成就动机、权利动机、对秩序与质量的关注、客户服务精神 GATB(一般能力)模型：GATB模型中的要素及其定义： 冰山模型和GATB模型比较 自主开发能力模型 方式一：着眼于组织的战略来构建 明确目标 寻找突破口 确定领域 锁定关键能力 定位能力 方式二：着眼于绩效来构建 投入 过程 产出 * * 构建能力模型的基础 构建能了模型的途径 整体能力模型 分层分类的能力模型 修改成熟模型 自主开发能力模型 冰山模型 GATB模型 隐形任职资格 隐形任职资格：在任职资格体系中是指完成工作所要具备的能力要求。 分层分类的 能力体系 整体能力模型 冰山模型： 冰山模型包括素质和能力两个部分 素质构成要素包括： 动机 品质 态度、价值观 与自我形象 知识 技能 自我概念 特质 觉察或辨别颜色或同一颜色的浓淡或其它色调的异同能力，鉴定某一特定颜色，或辨别各种调和的或对比性强的颜色组合，或准确调配颜色的能力 颜色辨别能力（C） 根据视觉刺激，而使手和足彼此协调动作的能力 眼手足的配合（E） 随心所欲地灵巧地活动手及手腕的能力，拿取、放置、调转、翻转物体时手的精巧运动和腕的自由运动能力 手工灵巧性（M） 快速而正确的活动手指，用手指很好的操作细小东西的能力 手指灵活性（F） 正确而迅速的使眼和手或指协调，并迅速完成作业的能力。 动作协调（K） 对词语、印刷物、票据等的细微部分正确感知的能力，直观的比较辨别词语和数字，发现错误或校正的能力 文书处理能力（Q） 对实物或图解的细微部分正确知觉的能力，根据视觉比较判断的能力。 形体感（P） 对立体图形以及平面图形与立体图形的关系的理解能力 空间能力（S） 在正确快速进行计算的同时，能进行推理，解决应用问题的能力 数学计算能力（N） 理解语言的意义及与之相关连的概念，并有效掌握它的能力，对语言相互关系即文章和句子意义的理解能力，表达信息和自我想法的能力 语言表达能力（v） 一般的学习能力，对说明、指导语和各种原理的理解能力，推理判断的能力，以及迅速适应新环境的能力 智力（G） 注：冰山模型和GATB模型分别代表了对于能力的两种不同的内涵界定，但因其适用范围不同，在当今的工作分析实践中，胜任力模型的应用率要远远高于一般能力模型。 冰山模型 GATB模型 素质（胜任力）模型 适用于： 知识经济 工业化的企业管理 一般能力倾向 适用于： 操作工人 一般文员 基层技术 专业人员