初级会计职称经济法基础2010年真题及答案解析.docxVIP

经济法基础2010年真题--解析一、单选题1，下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（ ）答 案A，宪法B，法律C，行政法规D，行政规章考 点法和法律分 值1 分正确答案B文字解析答案解析：根据规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件。所以本题答案是选项B.选项A“宪法”是全 国人民代表大会制定，不包括“常委会”；选项C“行政法规”是国务院制定；选项D“行政规章”是国务院各部位，省、自治区、直辖市人民政府等制定。2，甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（ ）答 案A，应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定B，应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定C，应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定D，该仲裁协议自然失效考 点经济纠纷解决途径分 值1 分正确答案B文字解析答案解析：根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。所以答案是B。3，下列各项中，不属于行政处罚的是（ ）答 案A，罚金B，吊销许可证C，警告D，没收违法所得考 点法和法律分 值1 分正确答案A文字解析 根据规定，行政处罚分为人身自由罚（行政拘留）、行为罚（责令停产停业、吊销暂扣许可证和执照）、财产罚（罚款、没收财物）和声誉罚（警告）等多种形式。选项A“罚金”是“刑事责任”：“罚款”才是“行政处罚”。4，张某工作已满16年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对张某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）答 案A，不可以补休年休假B，可补休5天年休假C，可补休10天年休假D，可补休15天年休假考 点法和法律分 值1 分正确答案B文字解析答案解析： 根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；但是本题中劳动者上半年已经享受5 天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。因此本题答案是B.另外，还有一个规定是：职工新进用人单位且符合前述规定（职工连续工作满12个月 以上的，享受带薪年休假）的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位 剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定教材中没有明确说明，是《企业职工带薪年休假实施办法》中的，大家了解就好。5，工人王某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求王某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从王某每月工资中扣除的最高限额为（ ）。答 案A，550B，220C，200D，110考 点法和法律分 值1 分正确答案C文字解析答案解析：根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中，月工资是1100元， 则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么就应当按照“最低工资标准900元支付”，所以 1100-900=200，即最多扣除200元。所以答案是C。6，根据营业税法律制度的规定，下列金融业务中，应征收营业税的是（ ）。答 案A，金融机构往来业务B，人民银行对金融机构的贷款业务C，金融机构买卖金银业务D，人民银行委托金融机构的贷款业务考 点营业税征税范围分 值1 分正确答案D文字解析答案解析： 选项A、B、C均不征收营业税；人民银行对企业贷款或委托金融结构贷款的业务应征收营业税。7，根据营业税法律制度的规定，下列各项中，不属于营业税征税范围的是（ ）。答 案A，建筑安装业B，交通运输业C，邮电通信业D，加工、修理修配业考 点营业税征税范围分 值1 分正确答案D文字解析答案解析：选项D属于增值税的征税范围。8，根据营业税法律制度的规定，下列混合销售行为中，应当一并征收营业税的是（ ）。答 案A，贸易公司销售货物同时负责安装B，百货商店销售商品同时负责运输C，建筑公司提供建筑业劳务的同时销售自产货物并实行分别核算D，餐饮公司