新形势下，人力资源角色的重新定位.docVIP

《新形势下，人力资源角色的重新定位》课程介绍 培训师：安新强 培训时间：1天 【课程背景】 随着知识经济时代的到来，人们越来越认识到，人力是一种资源，是社会经济活动中具有特殊重要意义的因素。同时，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。 二、人力资源管理专家； 三、业务部门的忠诚伙伴； 四、员工利益代言人； 五、组织文化管理者； 六、组织变革的推动者； 七、监督控制者； 八、正直诚信者； 第四讲：21世纪人力资源管理由综合化走向专业化 一、人力资源的核心职能： 1、人力资源配置人力资源开发人力资源评价人力资源激励招聘；培训； 1