职业优势测评与职业生涯规划 夏峥.docxVIP

《职业优势测评与职业生涯规划》一、课程背景：在目前产业格局与市场巨变和受经济危机影响的环境下，更多企业在关注人力资源如何有效地支持业务发展，关注人力资本增值……的同时，更多的人才面临经济危机，需要重新选择自己的职业发展道路……如何有效地衡量与评价人才，评价组织发展与人力资本的发展潜力及其匹配度，成为企业经营发展关注的重点；如何选择自己一生稳定的职业发展，成为每个职业人士的理性思考……人才评价结果在成功企业决策领域的运用频率为83%，在提升领域的运用频率为76%，在职业发展领域的运用频率为67%……，政府及企、事业单位在人才测评应用中有越来越多的成功案例，成为重要的组织发展技术。本次课程加咨询：第一部分：应用人才测评技术中的心理测试和能力测试等技术，重点测试被测者的心理和职业适应能力。第二部分应用九型人格理论深入探讨，了解自己认识自我深层次的价值观，发现每个学员的性格特征，既每个人的思维模式、行为模式和情感模式。第三部分从心理学和HR角度解析职业素养和职业发展规划。提升新人的职业度。第四部分课程结束后提交学员测评报告（针对学员性格倾向、能力倾向、素质、心理等方面）。根据学员岗位情况，可增加正对营销人员和客服人员素质测评方面的内容，如：沟通能力、人际交往能力等二、课程收益:使管理者更好的了解每一位学员素质、能力、人格等方面的特征有效的确认学员的心理和性格特征，更好的做到团队匹配，人岗匹