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Your Site Here LOGO c LOGO ***培训体系建设方案 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 目 录 企业培训定位 培训体系建立的目的和作用 培训建设策略 培训体系框架 培训工作流程 培训效果评估 培训体系运行评价 企业培训定位 战略管理 功能定位 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 长期目的：满足企业战略发展的需要 1 短期目的：满足企业年度计划的需要 职位目的：满足职位技能标准的需要 个人目的：满足员工职业生涯发展的需要 2 3 4 目的和作用 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训建设策略 组建内部 培训师团队 制定并完善 培训管理制度 建立培训管理团队 第一阶段 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训建设策略 培训项目 策划与宣传 丰富和完善 课程体系 开展培训 项目并实施 第二阶段 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY Your Site Here NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训建设策略 培训效果 评估及调整 第三阶段 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 完善培训体系 培训管理制度 教学管理制度 培训工作流程 培训目标 运营层面 资源层面 制度层面 培训体系框架 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY Your Site Here NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训体系框架图 培训发展部组织框架图 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训发展部经理责任范围 组织开展公司培训体系建设工作 组织开展年度培训计划和预算工作 组织开展企业文化建设工作 组织实施公司内刊的编辑出版工作 组织开展部门行政管理工作 开展部门费用管理和预算控制工作 培训发展部经理岗位职能 为实现公司人才培养与发展计划，根据培训发展部年度工作计划，开展部门的日常管理工作，推动部门管理制度、流程与岗位体系的逐步完善，推动公司培训体系的建设，以及组织开展企业文化宣导和推广工作。 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 培训教学助理岗位职能 培训教学助理责任范围 培训计划的编制及执行跟踪 培训项目的管理 有效课程的开发 培训资源的建设与管理 培训效果评估 培训流程、管理手册的完善 为实现公司培训项目的按时、按质、按量完成，根据培训发展部年度培训计划和预算，制定月度/季度培训计划，组织开展有效课程的开发，组织新员工三个月试用期的学习、培训与考核，进行培训满意度的总结分析。 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY Your Site Here 培训讲师岗位职能 培训讲师责任范围 公共课程的开发与讲授 内部讲师队伍的建设 培训流程、管理手册的完善 为了实现公司内部知识技能的有效传承，根据培训发展部年度培训计划，进行公共基础课程的开发与讲授，建立和完善公司公共课程体系；开展新员工入职培训的授课及考核工作。 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTANCY 文字编辑岗位职能(可兼任) 文字编辑责任范围 为了实现公司内部刊物的按时、按质出版，根据部门年度工作计划，参与公司内部刊物每一期的内容策划及整体调性把控；负责公司内部刊物杂志所需文稿的调性把控、定向、风格等工作，完成稿件编撰工作；协助公司企业文化宣传推广。 负责培训开展文字编辑工作 公司内部刊物的内容编撰工作 通讯员定期会议和活动的组织工作 企业文化活动的宣传推广 NEW SUCCESSFOR FASHION MARKTING CONSULTA