2017年社会工作综合能力.ppt

第五章 小组工作方法 第二节 小组工作的模式 互动模式 基于人与环境和人际关系而建立； 焦点在于互动关系及其效果； 原则1.开放性的互动 原则2.平等性的互动 原则3.“面对面”的互动 强调以人的发展为核心； 焦点在于组员的社会功能恢复和发展； 常用于困境人群 原则1. 积极参与 即鼓励表达分享 原则2.“使能者” 即提升寻求解决问题办法自我发展能力 发展模式 第五章 小组工作方法 第三节 小组工作的过程 小组工作是一个由不同阶段而组成的动态过程，在小组工作实务时，社工要清楚把握各阶段组员的特征、自身的任务、角色和地位。 准备 开始 中期转折 后期成熟 结束阶段 第五章 小组工作方法 工作要求 准备阶段 开始阶段 中期转折阶段 后期成熟阶段 结束阶段 组员特征 确定的组员潜在的组员 矛盾的心理与行为特征； 小心谨慎与相互试探； 沉默而被动； 对社工依赖； 较强认同感； 互动中出现抗拒与防卫； 角色竞争中出现冲突； 凝聚力大大增强； 亲密程度更高； 对小组充满信心和希望； 关系结构趋于稳定； 离别情绪； 关系结构弱化 社会工作介入焦点 评估组员的真实需要 帮助组员建立信任关系 帮助组员对自己和他人有更清楚的认识 促进小组目标的更好实现 处理好组员对于分离的情绪 小组各阶段的工作要求 第五章 小组工作方法 工作要求 准备