保密奖惩规定.doc

xxx有限公司 保密奖惩规定 第一章 总则 第一条 为表彰和奖励在xxx有限公司（以下简称“公司”）各项工作中为保护国家秘密安全做出突出成绩的部门和个人，惩处违反国家保密法律法规和公司保密规章制度的行为，全面促进和推动公司保密管理工作的开展，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施办法和《武器装备科研生产单位保密资格标准》，结合公司实际，制定本规定。 第二条 本规定适用于公司各涉密部门、涉密人员、各部门兼职保密员的表彰奖励；适用于对以上部门和人员的各种违反国家保密法律法规和公司保密规章制度行为的处罚工作。 第三条 公司保密奖惩工作遵循“实事求是，客观公正，标准明确，奖罚分明”的原则。 第四条 公司保密奖惩工作由公司保密委员会决定实施。公司保密办公室（以下简称“保密办”）负责组织、协调和落实。 第二章 保密奖励 第五条 凡有下列表现之一的部门或个人，由公司或者报请上级机关给予奖励： （一）在危急情况下，积极保护国家秘密安全的； （二）对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的； （三）发现他人泄露或可能泄露国家秘密时，及时报告并立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的； （四）在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的； （五）在国家保密技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的； （六）为国家重点涉密武器装备研制项目取得重大成果的保密工作做出成绩的； （七）一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的； （八）长期经管国家秘密的人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的； （九）其它经公司保密委员会研究决定应给予奖励的事项。 第六条 保密奖励种类和评选范围： （一）公司保密先进集体奖。在公司各涉密部门中评选产生； （二）公司保密先进个人奖。在公司保密工作责任人、各部门兼职保密员和全体涉密人员中评选产生。 第七条 符合上级主管单位及各级政府部门保密表彰奖励条件的，由公司保密委员会向相应单位申报。 第八条 保密奖励评选条件 一、公司保密先进集体评选条件 （一）认真贯彻执行党和国家的保密工作方针政策、法律法规和公司的各项保密规章制度，能够按照公司保密委员会及上级单位的要求和部署，结合本部门的实际情况，创造性地开展保密工作，工作成绩突出； （二）能积极织织本部门涉密人员开展经常性的保密教育，及时传达、学习保密法规和保密工作规章制度，所属涉密人员普遍具有较强的保密意识和保密技能； （三）保密工作责任明确，部门保密工作有计划、有分工、有措施、有落实；保密管理规范，能够积极配合并按时完成上级单位和公司保密委员会及办公室安排的各项保密工作任务； （四）在评选期内，本部门未发生泄密事件，无保密安全隐患，内部工作人员没有因违反保密规章制度，受到党纪、政纪处分的。 二、公司保密先进个人评选条件 （一）认真学习并贯彻落实党和国家有关保密工作的方针、政策、法律、法规以及公司的各项保密规章制度，熟悉本职业务工作中涉密事项的情况和保密工作的重点，具有较强的保密工作理论水平和实践能力； （二）保密工作责任人认真履行各自职责，掌握所管辖范围内涉密人员的基本情况及思想动态，坚持把保密工作与业务工作“同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩”。部门在评选期内无失泄密事件，保密工作成绩突出； （三）积极参加保密教育培训，熟悉并遵守与本职工作相关的保密规章制度，评选期内没有违反保密规章制度的行为；具有较强的保密意识和保密能力，保密工作成绩突出或做出了特殊贡献； （四）连续从事涉密工作一年以上。 第九条 奖励办法 （一）公司保密办负责制定保密奖励方案，明确奖励范围，分配奖励名额，并报公司保密委员会主任审批； （二）各部门按照奖励方案和本规定明确的条件，填写《xxx有限公司保密先进集体申报审批表》（附件1）、《xxx有限公司保密先进个人推荐审批表》（附件2)，评选、推荐候选个人； （三）公司保密办对各部门上报的保密先进集体和个人审批表进行审核，报保密委员会进行集体研究、审议，由公司保密委员会主任批准实施； （四）特殊情况的保密奖励，由公司保密办提出保密奖励意见，报公司保密委员会主任批准后实施； 第十条 公司保密奖励活动，每年进行一次。特殊情况随时奖励。 第十一条 公司保密奖励以荣誉奖励为主，同时给予适当物质奖励。 第三章 保密处罚 第十二条 凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规章制度，有下列行为之一者，公司将视情节给予处罚： （一）使国家秘密被不应知悉者知悉； （二）使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉； （三）违反国家保密法律、法规和公司各项保密规章制度。 第十三条 保密处罚种类 （一）送交国家司法机关依法追究刑事责任； （二）党纪处分。包括警告、严重警告、撤销党内职