房屋地产销售人员的自我评价.docxVIP

房地产销售人员的自我评价　本人于1999年进进房地产行业以来，在自己做销售职员的时候通过自己的努力学习，不断进步自己的专业水平与素质.为自己后来的职业提升打下了坚实的基础.能切实贯彻公司的营销方针政策.熟悉并积极应对周边具有竞争性楼盘的销售动向.随时掌控并处理销售部的各种突发事件.把握每个员工的思想动向，并且能理解和解决员工的实际题目，所以我不论在什么地方任职都会有一批永远忠诚跟随我的员工.本人具有敏锐的市场观察能力和良好的执行力，所以请相信我的能力一定会给贵公司带来更辉煌业绩的.　1。自我评价与自我能力不符，公司发现了一些不可取的地方。　2。自我评价与自我能力相符，公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作，到时造成应聘新员工的开支浪费。　总之，聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突　(2) 出现这种情况有以下几个原因　1、最有可能是你的自我评价间隔实际情况差距巨大。公司觉得你好高鹜远，不切实际，因此放弃　2、公司面临严重题目，而要***裁员，而在职员的选择上有比你更加适合的人选。更加适合未必是能力最好，是综合起来最适合而已。　ps，假如自己对自己的能力有足够的自信，那么何必在意公司对你如何呢　从中，可以看到，一定要对自己的自我评价(销售职员也罢，其他类型职业也罢)做到客观，这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的熟悉，也就所谓是的熟悉自己。　2 一般来说，销售职员自我评价很可能是公司要求销售职员写的。具有一定的官腔。哈哈。这有一份样式表。供参考。　工作以来，在领导的关心、关怀和支持下，在广大同事的全力帮助下、无私指导下，自己兢兢业业，尽心尽职，做出了一定的成绩：　1、 保质保量完成了本年度领导交给的销售任务，在大家的支持下，取的了良好的效益　2、工作中也碰到了一些困难，但是在公司万众一心的气氛感染下，没有气馁，使得今年的销售任务圆满完成　3、固然取得了一定的成绩，但距领导的要求和同事们的期看，还有一定的间隔，我将更加努力，。。。。。　3 你想做销售职员，看什么自我评价啊。建议你还是多看看销售职员所要求的具备的素质吧。或者说销售职员应留意什么题目。而不是什么自我评价!　(1)销售员应具有的素质：积极，自信，大胆，沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼节。在口试方面首先就要给口试官体现你的自信度，然后你的说话能力，语言组织能力，你的声音，灵活度。销售往往是从拒尽开始，客户拒尽是家常便饭，也是你积累经验的好助手。可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。　你可以往网上查些关于销售方面的知识：销售技巧，电话销售技巧，面谈销售技巧，销售心理题目，个人销售治理，商务礼节等。也可以买些相关的书籍。　(2)销售工作，首先你预备好，你将会碰到很多波折。。其次是压力。。你要有承受压力的这种能力，其次你必须是一个乐观的人。我觉得并不是所有的人都适合做销售。否则效果会适得其反。。浪费了你的时间　当您打开我简历的时候我们的合作才刚刚开始.....我进进房地产销售行业8年来亲身经历并见证了成都房地产从卖方市场--买方市场--卖方市场的发展.感慨颇多.但是通过我对成都即成都周边二级市场的了解，今年的房地产市场乃至以后中国楼市都会进进一个理性消费的时期.所以说要想做好房地产销售，为公司树立专业良好的企业形象，我们做为一线销售职员的专业素质是非常重要的.资料来源：/data/grcl/本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用