珠海房屋地产投资顾问.docVIP

珠海商业地产投资顾问 公司介绍? 珠海市易道堂房地产投资顾问有限公司  易道堂开创于1999年，2010年3月正式更名为易道堂房地产投资顾问有限公司。作为一家专业从事商业地产代理和运营管理的专业机构，易道堂自成立以来扎根于中国传统文化的深厚土壤，充分汲纳西方商业营销精髓，以“中正精进”为企业理念，以“深度价值营销”为服务宗旨，为房地产投资开发企业提供具有战略高度的深度解决方案。 易道堂是一支包括商业规划、营销、法律、广告等精英人士组成的金牌团队，未来将更加专注于商业地产领域的发展，为发展商和投资商提供更为全面的优质服务。 经营范围? 商业地产咨询管理服务：投资顾问、营销代理和运营管理 成功案例? 2010/12 -- 至今 负责珠海澳海商业中心2-3楼的整体策划和销售工作，同时还负责湖北天门市天骄物流园的营销推广工作 2009/05 -- 2010/10 负责格力电器总部商业综合楼和珠海壹号酒店商业的经营及营销推广工作 2008/05 -- 2009/4 负责华业集团房地产项目的经营及营销推广工作 2008/01 -- 2009/5 负责银泉山庄二期项目的经营与开发工作，同时展开三期项目的前期可行性研究和规划论证工作。  2006/01 -- 2007/12 负责珠海鸿基房地产项目的整体营运推广工作  2003/02 -- 2005/12 负责珠海前山上冲项目棕榈假日项目（21万平方米）全程营销策划及推广工作 通过与世界园境大师BELCOLLINS（贝尔高林）的合作，创造珠海首个假日概念楼盘的塑造  2001/02 -- 2003/12 负责珠海九洲大道西银石雅园项目（30万平方米）的整体策划和销售工作，是当时珠海旧村改造项目中最为成功的行业典范之作 1999/01 -- 2001/01 负责珠海明和百货项目的策划运作 负责情侣北路银泉山庄一期的策划及推广工作 1997/01 -- 1999/01 负责策划销售拱北南油花园、柠溪康兴苑、新香洲骏开苑等多个项目 1993/01 -- 1997/07 负责珠海吉大豪苑的项目管理和销售推广工作 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。 一、员工试用期规定 ?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。 ?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。 （一）、福利待遇 ?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数） 2、过节费按正式员工的1/2发放。 3、按正式员工标准发放劳动保护用品。 （二）、休假 ?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。 ?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。 3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。 4、不享受探亲假、婚假。 ?二、员工入职准备 ?1、身份证复印件一份，原件待查。 2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。 4、4张一寸照片 ?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。 三、行政手续 ?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。 ?2、发放工作牌，办理考勤卡。 ?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。 ?4、将试用期人员带入用人部门。 四、用人部门指引 1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。 2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。 3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。 ?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。 5、公司有活动要及时告知试用期限人员。 ?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期 员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ------------------