浅谈物流企业财务管理软件.docxVIP

物流企业财务管理软件??? 离过年还有不到一个月的时间了，各个物流公司老板都在忙着做年关结算，似乎每年都要经历这样一个繁琐头疼的过程。特别是手工操作的物流公司，年底的结算更是让人一个头两个大。???? 苏州的某公司的王老板从12月就开始做年关结算了。“我们公司都是苏州周边短驳，都是兄弟介绍的，一般都是手写开单，然后统一记到电脑里。每年到年末的时候都要好一顿忙活，这些帐都要重新对一遍，但是还是有漏掉的”，王老板也想过要用现在流行的物流系统，但是总是担心用不好浪费钱，“那些软件、系统都要掏钱的，要万一用不好那些钱都退不回来的”。???? 如王老板这样担忧的公司并不在少数，物流市场上软件鱼目混杂，非专业人员根本分不清什么软件好。而且软件一旦使用上，就算发现问题，之前保留的数据也不知道该怎么办啦。那到底什么样的软件才算好呢？其实好的物流软件最好满足以下四点：有没有好的服务团队。物流公司对软件毕竟不了解，买软件的时候最好挑选那些随时可以找到服务人员的，这样有问题可以直接联系考察软件是否满足公司的基本需求，物流公司最基本的需求是“开单→分拨配载→结算”，开单最好能够打印五连页的托运单，结算时候要能够把公司实际发生的费用记录下来，包括物流环节的回扣等特殊费用?业务数据最好能够导成excel，这样即使软件有问题也能保证业务数据保留下来一般物流公司都会在其他城市设立分站点，所以软件最好能够支持两个站点之间的数据交换?????? 现在市场上有些物流软件符合上面的要求，比如说蓝桥物流管理软件、通亚物流管理软件、中国第一配载网的陆运通运输系统等等，但是如果综合考虑成本的话，可以先试试中国第一配载网的陆运通运输系统，这个软件现在是免费使用期，?正好可以先试用一下他的效果怎样，然后再决定本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。