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财务副总 岗位职责说明书 岗位名称 财务副总 所属部门 行政人事部 岗位功能简述： 1、编制财务计划、加强成本核算、准确向决策者提供可靠的会计信息 2、协调企业与税务、银行等部门之间的关系。 做好税务管理，融资管理 3、协调部门的相互关系，督促、检查的各项指示和决定的落实情况，传递公司管理信息负的培训、指导 总经理 轮转岗位 工作联系： 工作项目 工作内容 完成标准 工作检查人及频率 备注 1-税务管控 1.及时掌握国家及地方税务相关政策 2.对公司各类账务进行分析,并按国家相关政策进行税务策划及处理 3.做好与税务工商部门的沟通工作 1.每年年末前提出对当年度国家及地方税务的政策分析和预估 2.(同上) 3.税务工商部门未出现向公司领导投诉的情况 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 2-成本核算 1.对成本科目进行分析,提出合理的调整意见 2.审核各类财务报表 3.提出成本管控意见 1.每年对成本科目的设置进行评价,决定是否进行调整及对如何调整提出办法 2.按xx制度的规定完成相关的财务报表审核 3.每月在经营分析会上提出成本管控意见；每年应对公司的成本管理做出分析报告 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 3-资金管理 1.融资 2.资金调配与合理利用 3.理财（通过资金利用产生利益） 1.完成公司下达的融资任务（融资量、融资成本符合公司要求） 2.资金存量符合资金标准 3.资金收益率应达到标准要求 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 4-财务制度管理 1.对现有财务制度进行分析评价，提出改进意见 2.召集相关部门对改进意见进行评审、确认 3.在日常工作中监督各部门遵循财务制度 1.每年年底完成制度的修订，次年第一季度末完成制度的宣贯 2.同上 3.同上 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 5-团队建设 1.对本团队成员的状态进行分析，有针对性地对团队成员进行培训 2.按公司规定的考核方案对团队成员进行考核，及时激励团队成员的优点，对违反公司相关制度的人员给予严肃处理 3.定期与团队成员进行业务能力和思想动态的沟通 1.每月不少于一次亲自对本团队成员授课培训（有记录），每月不少于设计一个项目并辅导团队成员进行实施（有实施报告） 2.对待奖优罚劣结果团队成员无投诉 3.每月至少一次与团队成员进行一对一、面对面的沟通（有记录，做到对团队成员的意见必须做出回复） 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 6-其他工作 完成上级交办的临时任务 1.在交办者指定的时间内高质量完成任务 2.及时向交办者回复事项的进展 总经理 随机抽查 单项未完成乐捐200-500一次 财务副总 岗位职责说明书任职资格 所需资历 最低学历 大专 专 业 财务专业 职称与证书 中级职称以上 工作经历 15年以上工程管理相关工作经验 所需知识 业务知识 较强的工程经营管理经验 管理知识 全面熟悉税法及财务管理制度、善于用人、善于发掘人才、善于总结、具有创新意识。 所需技能 基本技能 良好的文件编写能力、良好的社会资源、善于挖掘信息、善于资源整合。 业务技能 沟通技巧、协调技巧、交际技巧、善于组织。 所需能力 判断与决策能力、人际沟通能力、执行能力、组织管理能力。 所需素质 责任心、职业能力、能承受强大的工作压力。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1