电话营销与公司前台及购买采购部沟通话术脚本,请大家指教.docVIP

和前台沟通话术脚本1.我：您好小姐！麻烦找一下采购部前台：你找采购部有什么事我：你好，是这样的，我是上海亚都塑料有限公司的，我叫韩鑫，我们公司是上海最大的塑料编织袋、编织布、环保袋生产厂家之一，因为我们的编织袋价格普遍要比市场上的低10%-20%，所以想和您这边的采购部沟通一下。前台：转接过去。。。。。。。。。2.我：您好小姐！麻烦找一下采购部前台：你有什么事情我：你好，是这样的，我是上海亚都塑料有限公司的，我叫韩鑫，我们公司是上海最大的塑料编织袋、编织布、环保袋生产厂家之一，因为我们的编织袋价格普遍要比市场上的低10%-20%，所以想和您采购部沟通一下。前台：我们不需要我：您这边的产品应该都会用到编织袋来包装吧，因为我们的编织袋价格普遍都要低于其他厂家，所以无形中就帮助贵公司节约了成本提高了利润，所以麻烦您这边帮我转一下好吗？前台：转过去。。。。。。。。3.我：您好小姐！麻烦找一下采购部前台：你有什么事情我：你好，是这样的，我是上海亚都塑料有限公司的，我叫韩鑫，我们公司是上海最大的塑料编织袋、编织布、环保袋生产厂家之一，因为我们的编织袋价格普遍要比市场上的低10%-20%，所以想和您采购部沟通一下。前台：我们这里没有采购部我：那能不能麻烦您帮我转接一下编织袋采购方面的负责人？前台：我们不要的，有长期的合作厂家我：是这样的，因为我们的编织袋价格普遍都要低于其他厂家，所以无形中就帮助贵公司节约了提高了利润，所以麻烦您这边帮我找一下相关的负责人吗？前台：转接。。。。。。。。采购部话术脚本1.? ? ? ? 我：您好，您这边是采购部吗前台：是的，你有什么事我：您好，我是上海亚都塑料有限公司的，我姓韩，我们公司是专业生产塑料编织袋的，因为通过朋友的介绍所以得知贵公司对于编织袋的需求量一直是非常的大，所以今天打了这个电话给您。他：哦我：我想问您一下，您现在的编织袋都是从厂家直接采购的吗他：是的我：哦，我们公司在行业内已经有了十几年的生产经验，不论是从质量还是价格上都优于市场上的绝大部分大部分厂家，所以我想我们是不是有机会可以进行一次尝试性的合作。他：你们的袋子多少钱一条？我：那您能告诉我一下您的袋子的具体尺寸和印刷要求吗？他：我的袋子是X乘X的，X色印刷我：哦，好的，您看这样行吗，我把我们公司的样品连同报价一起快递到您这边给您看一下行吗他：好的，可以。。。。。。。。。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word版 可自由编辑！！