《薪酬与福利管理》【一份非常好的专业资料】精品.pdfVIP

薪酬与福利管理 薪酬与福利管理 1 关于薪酬管理要求 技能要求: � 技能要求::: 相关知识: 技技能能要要求求 相关知识: � 相相关关知知识识:: � 运用岗位评价技术，确定岗 � 岗位评价工具设计知识 位等级 � 薪酬外部均衡知识 � 起草、解释各项薪酬、福利 制度，并能及时提出修订方 � 薪酬调查知识 案 � 薪酬计划知识 � 能及时掌握劳动力市场价位 动向，对单位薪酬进行分 � 报酬结构知识 析，提出适当的薪酬调整建 议 � 工资调整知识 � 根据人员计划，用准确的语 � 人工成本测算知识 言和数字，独立编制工资计 划方案草案 � 独立草拟工资、奖金调整方 案并组织实施 � 核算企业人工成本 2 关于福利管理要求 技能要求: 技能要求: � 技技能能要要求求:: 相关知识: � 相关知识: 相相关关知知识识:: � 能够根据企业支付能力，设 � 企业福利项目设计的原则和 计提高企业凝聚力的福利项 方法 目 � 补充养老保险方案设计知识 � 能够根据企业支付能力，设 计提高企业凝聚力的补充养 � 补充医疗保险方案设计知识 老保险，医疗保险方案 � 商业保险知识 � 能够设计员工商业保险方案 3 基础知识回顾 薪酬的含义 � 薪酬的含义 薪薪酬酬的的含含义义 薪酬管理的目的 薪酬管理的目的 � 薪薪酬酬管管理理的的目目的的