2015年度一季度一线工人技能测评及等级认定方案.docVIP

陕西万方天运汽车电器有限公司 2015年一季度一线工人技能测评及等级评定方案 万方天运公司工会发【2015】05号 一、目的? 为了加快公司员工技能培养，提高专业技能素质，充分调动车间生产一线技术工人的工作热情和积极性，提高工作生产效率和提升产品质量，最大限度的推动公司整体效益发展，同时也为了规范一线员工的生产技术等级考核评定工作，2015年一季度一线工人技能测评及等级评定工作安排如下。 二、测评及等级评定组织框架： 1、测评与评定委员会： 组 长：总经理 副组长：副总经理 总经理助理 组 员：技术部 质量部 一车间 二车间 三车间 下线车间 电装车间 公司办公室 生产管理部（以上单位的职能领导及班组长） 1.1公司办公室负责测评与等级评定的受理与组织工作； 1.2技术部负责笔试测评的题库建立，以及实操考试的测评项目，以及最后考评评分工作。 1.3质量部、生产管理部负责测评的评分标准制定及最后考评评分工作。 三、测评办法： 1、测评分为：技能实操测评及笔试测评，实操测评占比65%，笔试测评占比35%。 2、实操技能测评：由车间根据评定对象所从事的工作内容确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行测评。测评考核结果由质量部、生产管理部依据测评标准进行评分。公司办公室负责分数汇总、名次排名。 3、笔试测评：由技术部负责出题，针对参与测评员工工作的差异性，建立题库。由质量部、生产管理部对考试结果进行评分。 四、参与测评的范围与评定周期 1、一线工人技能测评及等级评定工作每季度(3个月)进行一次，具体时间公司将提前另行通知。每级晋升需间隔6个月，后晋级以此类推。 2、凡入职后与公司签订正式合同满6个月的员工，均可参报一线工人技能测评与评定。 五、评级分类 公司针对生产一线工人为主进行技能测评及等级评定。工人技能等级类型共分为四级，具体评定细则如下： 第一级 1、与公司签订正式合同满6个月员工，有非常熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的全部技能； 2、能够根据生产加工工艺，独立加工产品并且能够自检，有判断合格与不合格的能力，对不合格部位能够独立返修； 3、能协助车间主任、车间班组长开展主要工作，且相比本车间二级工技能水平高一筹的； 4、相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产品数量和合格率比本车间的二级工要高，在单位工作时间内能灵活协调衔接相关生产工序和人员； 4、能严格服从公司领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务； 在工作期间未出现任何无故旷工，月累计请事假在2天以内的。 第二级 1、与公司签订正式合同满3年员工，有相当熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且能了解其他工序的相关技能； 2、具备独立制作较复杂的产品，识图能力较强，对所制作的产品能够独立自检并且能够判断是否合格； 3、相当熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产品数量和合格率比本车间的三级工要高； 4、能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务； 5、在工作期间未出现任何无故旷工，月累计请事假在3天以内的。 第三级 1、与公司签订正式合同满5年员工，有熟练的专业操作技能水平，具备本岗位的全部技能且相比本车间的四级工技能水平较高一筹的，且能够对所制作的产品按工艺进行自检，能够判断是否合格； 2、可熟练操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产品数量和合格率相比本车间的四级工高； 3、能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务；在工作期间未出现任何无辜旷工，月累计请事假在3天以内的。 第四级 1、与公司签订正式合同满7年员工，有较为熟练的专业操作技能水平，具备独立操作上岗能力，且能够对所制作的产品按工艺进行自检，； 2、可操作生产设备工具，在单位时间内（1小时）完成的产品数量和合格率相比本车间的五级工要高； 3、能严格服从组长以上领导工作安排和调遣，及时圆满的完成生产任务； 4、热爱本职岗位工作，勤劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。 5、在工作期间未出现任何无故旷工，月累计请事假在3天以上的。 六、测评人数及时间安排： 单 位 实操测评/人数 笔试测评/人数 备 注 一车间 第一级 35 第一级 35 5月23日 第二级 20 第二级 20 5月23日 二车间 第一级 40 第一级 40 5月24日 第二级 15 第二级 15 5月24日 三车间 第一级 38 第一级 38 5月25日 第二级 18 第二级 18 5月25日 下线车间 第一级 45 第一级 45 5月26日 第